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コラム・日記

「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ 2013年6月20日

弊社の代表取締役 高橋克徳が、大和書房より新刊を出せていただきました。
"「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ"

2011年に、「明日から部下にイライラしなくなる本」(すばる舎)という本を出しました。
これは部下との関係に悩む上司たちに向けて、どうしたら部下と向き合い、
部下から信頼され、踏み込んでいける上司になれるかを一緒に考えていただきたくて、
書いた本です。

でも、上司だけが頑張っても、部下の人たちが上司のことを理解したいと思えなければ、
良い関係は生まれません。
ところが、上司との関係はますます希薄になり、仕事の意義ややりがいが見いだせず、
しかも誰にも相談することなく辞めてしまう、仕事に期待することをあきらめてしまう
若手社員が増えているのが現状です。
そうなる前に、上司について、仕事について、職場について、一緒に考えて欲しくて
書きました。

安定成長期の中で上司や先輩に鍛えられて育ったベテラン上司世代、
バブル期に入社してみんなで楽しくチャレンジする喜びを共有できた中堅上司世代、
就職氷河期にプロになれといわれて自力で頑張ってきたリーダー世代。
世代で一括りにしてはいけませんが、それぞれの世代に良さもあれば、欠点もある。

ゆとり世代と呼ばれる若手世代も、確かにおとなしかったり、効率ばかりを求めたり、
打たれ弱かったりするかもしれないけれども、社会的な意義を考え、
多様な人たちと広くつながり、相手を気遣う、思いやる力がある。

若手社員のそんな力を引き出し、各世代の良さを重ね合い、互いを活かし、
認め合うことができたら、日本企業は現場起点の創造力、協創力を
再生できるのではないか。

このとき、互いの世代を結びつける鍵を握っているのが、若手世代なのではないか。
彼らこそ、グローバル・ネット社会の中で、多くの人たちを結びつけ、
自然な形で周囲を巻き込み、信頼されるリーダーになれる人たちなのではないか。
そんな彼らへの思いと期待を込めて、この本を書き上げました。

ぜひ、上司と若手社員をつなげていく活動に結び付けて、いただければと思います。

高橋克徳

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