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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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コラム・日記(2014年7月)

およそ1年振りのジェイフィール 2014年7月11日

ジェイフィールの山田麻由美です。
ご機嫌な職場日記は初登場です。

私は以前派遣として就業し、セミナーの運営を担当していました。
今月から再びジェイフィールに舞い戻り、
管理・広報・マーケティングのアシスタントを務めることになりました。
久しぶりの出社初日、「また一から新人の気持ちで!」と思いながら
「おはようございます」とオフィスに入ると
「おはようございま~す」と普通に迎えられ、拍子抜けしたような嬉しいような。
人を受け入れる暖かさはジェイフィールの変わらない良さだと思います。

変わったところは女性陣が増えたことです!
会社の雰囲気が以前に増して明るくなったように感じます。
私は週に2日の出社なのですが「今日は誰に会えるのかな」と楽しみにしています。

この1年で新しいプログラムやセミナーも増え、ジェイフィールの進化も感じています。
これからどんなことが待っているのか楽しみです!

「ご機嫌な職場づくり運動」
j.union主催「現場知フォーラム」のご報告 2014年6月28日

6月27日、代表高橋がj.union株式会社主催の
「現場知フォーラム」にて講演いたしました。

★「現場知フォーラム」では、異業種の組合役員が集い、
それぞれの経験と発想を終結させ、創発を生み出す場となって
皆様の知恵の"輪"を繋げていきます。
https://j-union.com/-/pands/html/page.php?cd=31971

当日は60名に及ぶ組合役員のみなさんの参加で
熱気に包まれた会場となりました。
「組合はなぜ職場活動ができなくなったのか?」というテーマで、
「ご機嫌な職場づくり運動」実行委員長である弊社高橋より
「職場づくりの3つの壁と対策」について講演を行い、
オリエントコーポレーション労働組合の河西様からは
具体的に取り組まれている「ご機嫌な職場づくり」の事例をお話をいただきました。
講演の後、参加者同士少人数のグループに分かれ、
自職場が抱えている課題や職場づくりのヒントなどを共有、
初めて顔を合わせたとは思えないぐらい、
活気あふれる熱心な議論が交わされていました。

終了後の参加者の皆様からいただいた感想の一部をご紹介します。
・ご機嫌な職場づくり運動のイメージは「とても難しい」ものでしたが
「気軽にはじめてもいいかも?」という認識がもてました
・少数精鋭でも、「変えたい」という声があれば現場は変わることを学びました
・一歩踏み出すことが大切だと感じた
・さまざまな業種があっても、共通する課題、まったく異なる課題があり、
それに対する取組方法を聞けてよかった
・課題の見える化、数値化が自発的活動につながっていくきっかけとできることがわかった
・皆、同じような悩みをかかえ、「職場をよくしたい」という思いが同じことがわかった
・具体的な取り組み事例が聞けて本当によかった

◆ご機嫌な職場づくり運動とは◆
2012年度から始まった労働組合を中心として職場をご機嫌にするための運動です。
職場づくりに思いを持つ有志の労組と職場の皆様が集い、
職場をよくするためのさまざまな活動を各職場で展開しています。
ジェイフィールはj.unionとともに「ご機嫌な職場づくり運動」の
実行委員をしております。

労組だけでなく、多様な職域の皆様のお気軽な参加をお待ちしております

第2回フェスタのご案内 奮ってご参加ください!
/seminar/detail/post_47.html

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