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「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」が日経ストアでのメルマガでイチオシとして紹介されました! 2017年11月16日

11月10日の日経ストアのメルマガにて、「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」がイチオシとして紹介されました。
以下はメルマガの抜粋です。

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1.チームが自主的に動き出す!『週イチ・30分の習慣でよみがえる職場』《イチオシ》
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◆『週イチ・30分の習慣でよみがえる職場

「チームがまとまらない」「みんなが自主的に動いてくれない」「職場で孤独感を覚える」...
そんな悩めるマネジャーのための強力メソッドが「マネハプ(マネジメントハプニングス)」だ。

「マネハプ」とは、経営学の権威、ヘンリー・ミンツバーグ教授が開発した人材育成プログラム「リフレクションラウンドテーブル」の中核となる手法。
日本でも、全国5万人の人事キーパーソンが選ぶ「HRアワード」教育・研修部門で最優秀賞を受賞するなど、効果の高さには定評がある。

毎週1回、同僚たちとその週に職場で起こった出来事を振り返って、互いに語り合う。
このシンプルな習慣を実践していくと、職場での関係性がよみがえってくる。
結果、ストレスが減り、働きがいが向上し、組織のパフォーマンスもあがっていく... これが「マネハプ」を軸にした組織の変容サイクルだ。

本書は、「マネハプ」の意義、効果から、実際の進め方までを丁寧に解説。
事例編では、ニチバン、富士通研究所、立川市役所、富士通ソーシアルサイエンスラボラトリなど、6つの先進事例を紹介している。

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11月11日にはアマゾンランキング「マネジメント・人材管理」で1位にランキングいたしました。
読みやすく、わかりやすい内容になっていますので、ぜひお読みください。

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