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最新のバックナンバー 2017年9月8日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆残席僅か!9月13日開催「VUCA時代の三つのリーダーシップ革新」セミナー
リーダーシップ革新の新しい事例をご紹介!★☆

平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの山田です。

「未来のリーダー」についてはジェイフィールで度々取り上げ、
コネクティングリーダーという考え方を発信してきました。
誰か1人がカリスマ的にみんなを引っ張っていくのではなく、
それぞれがそれぞれの良さを活かしてつながっていく、
言わばみんながリーダーであるという考え方です。

変革を引っ張るべくリーダー開発を強化したところ、メンバーがついて行けず、
結局リーダーが疲弊するといった事態が起きているのではないでしょうか。

リーダーだけが変わっても、組織は変わりません。
若手、ミドル、トップの三層それぞれにリーダーシップが必要です。
リーダーシップとは、誰しもが持っているもの。

それぞれの強みが周囲に影響を与え合うことで、チーム全体が良い方向に進んでいくものです。
強いリーダーだけがリーダーシップを持っているわけではありません。

「VUCA時代の三つのリーダーシップ革新」セミナーでは
組織開発とリーダー開発について、新しい事例を元に考えていきます。
インターネット革命以降のネット社会、破壊的(ディスラプティブ)なイノベーションが
あらゆる業界で起きるVUCA(ブーカ)時代において、
どのようなリーダーシップ革新が必要なのでしょうか。

ゲストスピーカーは株式会社 富士通システムズアプリケーション&サポート
代表取締役社長 八田 信 様です。
組織開発から始め、若手のリーダーシップ開発にも取り組んでいる同社の事例を参考に、
未来のリーダーシップについて考えます。

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1)【無料セミナー】★☆残席僅かです★☆

VUCA時代の三つのリーダーシップ革新
~組織全体のリーダーシップOSを変える~

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「既存の管理職研修で、VUCA時代の未来に対応できるのか!?」
「現在の階層別研修を、組織開発と連動させたい」
「リフレクションラウンドテーブルや管理職研修を組織インパクトにつなげたい」
「我が社がとらわれてきた20世紀の組織人事パラダイム(成功体験)から、
何とかして脱却したい」
VUCA時代だからこそ、明確な組織ビジョンを持ち、
新しい人材開発、リーダー開発につなげている事例があります。
従来のトップダウンによる組織変革でも、ミドルアップによる改善でもなく、
様々な階層をつなげた「面」の組織開発です。
今回、その事例を主導中のトップにお越しいただき、その取り組みをご紹介しながら、
J.Feelの最新リーダーシッププログラムをご紹介いたします。

★ゲストスピーカー
株式会社 富士通システムズアプリケーション&サポート
代表取締役社長 八田 信 様

80年富士通入社。09年富士通東北システムズ代表取締役社長就任。関連4社統合などを経て、
13年富士通システムズ アプリケーション&サポート設立と同時に代表取締役社長に就任。
クラウドビジネスを推進する中で「変化の時代」に組織人材育成を実感。
16年より組織育成プログラムを再構築し推進中。

【日時】2017年9月13日(水)10:00~12:00(開場 9:30)

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)

【お申込み】/seminar/detail/post_102.html

※お申込み多数のため、満席まで残り僅かとなっております。
早めのお申込みをお勧めいたします。

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