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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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メールマガジン(2012年6月)

2012年6月14日配信 "職場を元気にする"を社会運動に! 2012年6月14日

今週の担当は山中です。

ジェイフィール設立からもうすぐ5年。
おかげさまで、多くの企業の方から組織活性化のご相談を頂き、
一緒になって活動を展開させて頂いています。

活動を通じて感じたことは、このままではよくない、
組織を元気にしたいという熱い想いを持った方々が多いこと。
表には出ていなくても、想いを持った人たちはどの組織にも
必ずいるのだと実感しています。

その人達が、周りを巻き込み、組織を元気にしていく姿を見ると
本当にうれしくなります。

しかし、同時にその活動の中で、想いを持った人達が
中々一歩踏み出すことができず、悩んでいるケースも多く目にしてきました。

やりたいけど、周りが賛同してくれるか不安で一歩が進められない。
やりたいけど、どうやっていいかわからない。

こんな状況が、まだ多くの企業で広がっているのではないでしょうか。

では、この状況をどうしたらいいのか?

ポイントは、「想いを持った人を孤立させないこと」。

ほんの少しのきっかけと、ほんの少しの知恵と仲間がいれば、
職場を自分たちの手で元気にしていくことはできます。
大切なのは、その第一歩を踏み出す人が出てくるか、その人を支えよう、
その人とともにやってみようとする人が出てくるかです。

このような動きを支援するために、ジェイフィールは新たなチャレンジとして
全国2500以上の労働組合を支援しているj.union株式会社様とともに
「ご機嫌な職場づくり運動」を始めました。

企業の枠を超えて想いを持った人たちがつながり、社員がイキイキと働ける
具体的な「職場づくりの方法」をみんなで学び合い、1年間実践しあう運動が
「ご機嫌な職場づくり運動」です。

組織を元気にしたいと想いを持っている方、
ぜひ一緒に運動を始めてみませんか?

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『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
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イキイキ働くための経営学 
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ワクワクする職場をつくる。
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「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)
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「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ
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協奏する組織
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