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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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メールマガジン(2012年11月)

2012年11月29日配信 ジェイフィールとリフレクション・ラウンドテーブル 2012年11月29日

高橋克徳です。

前回のメルマガでもご報告しましたが、
ジェイフィールの「リフレクション・ラウンドテーブル」が
日本の人事部主催のHRアワードの教育研修部門にて
最優秀賞を受賞いたしました。

ジェイフィールを、リフレクション・ラウンドテーブルを、
支援してくださった方々、実際に投票いただいた皆様、
本当にありがとうございました。
授賞式は、ジェイフィールのこれまでの5年間の頑張りを認めて
いただけた瞬間のようにも感じられ、
メンバーともども本当にうれしい、感慨深い時間となりました。

5年前、ジェイフィールの会社設立の議論をしている中で、
弊社の重光直之が
「日本のミドルマネジャーを元気にしたい、その大きな変革の
潮流をつくれるのは、ヘンリー・ミンツバーグ教授の考えた
コーチング・アワセルブズしかない、これを日本で展開したい」
と、力説しました。
彼の思いに押し切られる形で、スタートしました。

でも、最初は不安の方が大きかったと思います。
実際に送られてきたテキストの中には
日本で対話するには難しいテーマもあり、内容を精査し、
日本に合う形にカスタマイズし、新たなテキストもつくりました。

コーチング・アワセルブズという名前も、
日本ではコーチングという言葉がこのプログラムの考え方とは
少し違う言葉として広まっていたので、
リフレクション・ラウンドテーブル (みんなで内省する)という
名前で展開していくことになりました。

ファシリテーターの役割も最初は試行錯誤でした。
引き出すのではなく、心の中に閉まっていたことを
自然と出せるようにする。
そのために、ファシリテーターがどう関わるかを
重光や片岡、途中から加わった小森谷、山中が中心になって、
みんなで話しあいながら作り込んでいきました。

さらに、富士通マーケティングの飯島常務をはじめ、
本当に多くの方々の支援をいただきながら、
ミドルマネジャーの心からの変革を支援するプログラムへと
進化していきました。
本当に、多くの人たちの知恵と力が結集した結果だと思います。

でも、このプログラムの基盤をつくったのはやはり重光では
ないかと思います。
わたしから見ると、重光は決して器用な人ではないと思います。
考え込んで進まなくなってしまったり、まっすぐ過ぎて
苦しんだりすることもある人です。
だからこそ、多くのマネジャーと真剣に向き合い、
彼らの気持ちに届くセッションができているのだと思います。
重光の人柄そのものが、このプログラムの根幹をつくったと
わたしは思っています。

そして今は、メンバー全員の思いが詰まった
プログラムになりました。
マネジャー同士のつながりが、組織の壁を壊し、
新たな動きを生み出す取り組みも増えてきています。
海外で働く管理職を横でつなぎ、知恵と経験を
持ち寄り、心を支える関係づくりも支援していきます。
より多くの企業の変革につながるように、
さらに内容も方法もブラッシュアップしていきます。
リフレクション・ラウンドテーブルはこれからもさらに
進化していきます。

ジェイフィール設立5周年。
ここに来るまで、本当に多くの壁にぶつかりながらも、
みんなで乗り越えてきました。
そのたびに、仲間の大切さを痛感しました。
この受賞に恥じぬよう、もっと多くの人たちを元気に
できるよう、メンバー全員でさらに力をつけていきたい
と思います。

これからのジェイフィールも、
引き続きよろしくお願いいたします。

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