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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
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メールマガジン(2013年11月)

2013年11月5日配信 J.Feelグローバルセミナーのご報告 2013年11月5日

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 ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~

★☆J.Feelグローバルセミナーのご報告☆★
グローバル人材育成の近未来

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日増しに秋の深まりを感じる季節となりました。
ジェイフィールの片桐です。
9月に開催いたしました「J.Feelグローバルセミナー」、
またご好評いただいております「J.Feel組織変革セミナー2013」
第5回のご報告と第6回のご案内をさせていただきます。

コンサルタントによる連載コラムも続いております。
是非ご一読いただき、感想などもお待ちしております!

■目次=========================================================
☆ J.Feel グローバルセミナー ご報告
☆ J.Feel 組織変革セミナー2013 第5回 ご報告
☆ J.Feel 組織変革セミナー2013 第6回 ご案内
☆ リフレクション・ラウンドテーブル体験会のご案内
☆ J.Feel コンサルタントコラム
☆ アミューズグループ情報 AAA2013「THE VARIETY 21」
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☆★ J.Feelグローバルセミナー ご報告 ☆★ 

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9月19日(木)、ジェイフィールにおいて初のグローバルセミナーを開催いたしました。
今回は「グローバル人材育成の近未来」と題し、
シンガポールで行われたアジア・ヒューマンキャピタルサミットの報告も含め
現在日本企業に見られるグローバル人材課題のブラインドスポット(盲点)、
およびこれからの潮流と新たなグローバルリーダー像についてご提示し、
参加者の皆さまと意見交換をさせていただきました。

大きな特徴として、
今回のセミナーでは、グローバル企業の未来像として
現地発のイノベーションを促進していくため、
世界連動型で行う組織運営をご提案し、
その連動経営の中心となるグローバルリーダーの
コンセプトをご提案いたしました。
それが、「コネクティングリーダー」です。

参加者の皆様からは、以下のような声をいただいています。
・これからのグローバル人材育成「コネクティングリーダー」の考え方を
知ることができた。自社ではあくまでもストラテジックリーダーを
育成している。「本当に今のままでよいのか?」と思わされた。
・グローバル人材という特別な存在ではなく、自立性の高く他者と協働できる
人材育成の重要性を感じた。
・会社のマネジメントスタイルとグローバルリーダーの連動性を感じた。
・「戦略」と「つながり」のバランスを自組織でどうアレンジしていくべきか
検討していきたい。

今、イノベーションのあり方も刻々と変化をしている中で、
海外拠点から生み出されるイノベーション
(リバース・イノベーション)が注目されています。
国および部門を越えたコミュニティが形成され、
開発・生産・販売が連動し、全員の知恵が結集して
新しいアイデアが創造されていく。
そして、誰もがリーダーになり、グローバルレベルの
コラボレーションを通じて大きな活動が展開されていく。
とてもダイナミックなイメージが湧いてきますよね。

今回、ジェイフィールのコンセプトに基づき、
斬新なグローバルリーダーの理想像を
ご提示させていただきましたが、大きな確信をもっています。
そして、参加者の皆様の反応で確信が深まりました。
このコンセプトに基づき、プログラムを体系化し、
皆様のグローバル人材施策を強力に後押しできるよう
急ピッチで進めてまいります!
これからも進化し続けるジェイフィールをお楽しみに!

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☆★ J.Feel組織変革セミナー2013 ☆★
第5回 ご報告
どうしたら、シニア世代、バブル世代を未来に活かせるか

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10月23日(水)に組織変革セミナー2013 第5回を開催いたしました。
50名近い参加者をお迎えし、「シニア世代、バブル世代を未来に活かすには」を
テーマにお話しいたしました。

参加者の方々は「シニア・バブルミドル」へ以下のような課題を挙げられていました。
・今後のキャリアや組織の活性化に取り組むべきテーマのひとつである
・シニアだけの問題ではなく全世代に共通する問題と認識している
・仕事柄キャリアチェンジはしずらく、このまま定年まで逃げ切れればというひとが多い
・出向、転籍先が限られる中で、どのようなモチベーションをもって業務に取り組んでもらうのか
・キャリア・チェンジの機会をシニア層に十分提供できていない
・定年延長制度後の受け皿の仕組みづくり
・技術を囲い込み後継者を育成しないシニア
・シニア世代が3000人もいて漏れなく対応できない
・どのように会社が活躍する場、成長を支援していけばよいか

セミナーの冒頭にて、実際に研修で使用しているビデオをご覧いただき、
参加者の皆様の問題意識を明らかにしていきました。
シニア、バブル世代の問題は、組織全体の問題であると
感じていただいたようです。
難しい問題ですがしっかり取り組んでいきたい。
ジェイフィールはそのためのお手伝いができればと考えております。

★第5回に関する連載レポート★
『シニア層の活性化のとりくみ』 重光直之 片岡裕司
/publication/detail/2013/09/post_19.html

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☆★ J.Feel組織変革セミナー2013 ☆★
第6回 ご案内
どうしたら、多くのひとたちが世界目線で仕事ができるようになるか
/seminar/detail/post_20.html

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【日 時】2013年11月20日(水)15:00~17:00
【内 容】世界の人と働くのが楽しいと思える組織に変えていくには
・グローバル化ではなく世界目線で働く時代
・世界目線で働く若い人たちの意識
・グローバルチームに進化したある部署の事例
・世界目線を組織に埋め込むコミュニティシップづくり
・コネクテッド・リーダーの育て方
【参加費】 全回無料
【場 所】 渋谷インフォスタワー内会議室
【申 込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=175127

★詳細はこちら /seminar/detail/post_20.html

J.Feel組織変革セミナー2013では、
働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、
いま企業が直面する課題をジェイフィールならではの切り口で掘り下げます!
皆様の会社で課題になっているテーマを選んで、お申込みください。

第7回以降のテーマは以下です。
■第7回 12月13日(金)
どうしたら、若手社員をイキイキ、ワクワクさせることができるか
■第8回 2014年1月22日(水)
どうしたら、研究開発部門をイノベーティブな組織に再生できるか
■第9回 2014年2月13日(木)
どうしたら、個人主義で育った中堅社員を真のリーダーにできるか
■第10回 2014年3月14日(金)
どうしたら、組織力が発揮できる新たなマネジメントに改革できるか

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日本の人事部主催 HRアワード最優秀賞受賞!
◇◆リフレクション・ラウンドテーブル プログラム体験会◆◇
/seminar/detail/post_24.html

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リフレクション・ラウンドテーブルとは・・・
経営学の世界的権威ヘンリー・ミンツバーグ教授と
フィル・レニールとによって生み出された、
内省と相互コーチングによる実践的なマネジャー向けプログラムです。
世界では「コーチング・アワセルブズの名称で紹介されています。
日本においては、ジェイフィールの重光直之が中心となり、
内省を行うことを軸に「リフレクション・ラウンドテーブル」として導入。
現在、カナダ、アメリカ、フランス、イギリス、ドイツ、インド、
パキスタン、中国、韓国、UAEなど世界24カ国にて展開され、
日産自動車、富士通グループ、キヤノン、富士フイルム、ING銀行、
ボンバルディア、ベル・カナダ、キャセイパシフィック航空、
といったグローバル企業に採用されております。

★2012年11月、日本の人事部主催HRアワード
「プロフェッショナル部門最優秀賞」を受賞いたしました。

【日 時】 2013年11月8日(金)・12月17日(火)14:00~16:30
【場 所】 渋谷インフォスタワー内会議室
【内 容】 プログラムの説明に加え、実際のテキストを使って
リフレクション・ラウンドテーブルを体験していただきます。
【講 師】 株式会社ジェイフィール コンサルタント 小森谷浩志
【お申込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=181904

★詳細はこちら /seminar/detail/post_24.html


すべてのセミナーについて ―――――――――――――
※個人・同業の方はご遠慮いただいております。
※各セミナーには定員がございます。複数名お申込みの場合、
人数調整をお願いすることがございますのでご了承ください。

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J.Feelコンサルタント 連載コラム
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ジェイフィールコンサルタントによるコラム連載ご好評いただいております。
現在下記4名のコラムがアップされております。
それぞれの個性が出ており、必見です!

★NEW!!★「『働く』を『幸せ』に変えるマネジメント」 片岡裕司
/blog/article/yuji-kataoka/

★NEW!!★ 「ニッポンが世界を元気にする」 佐藤 将
/blog/article/syo-sato/

「組織と人のイノベーション」 高橋克徳
/blog/article/katsunori-takahashi/2013/09/24/post_14.html

「東洋思想と組織開発」 小森谷浩志
/blog/article/hiroshi-komoriya/

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☆★ アミューズグループ情報 ☆★
AAA(Act Against AIDS/アクト・アゲインスト・エイズ)
AAA2013「THE VARIETY 21」

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AAA(Act Against AIDS/アクト・アゲインスト・エイズ)は音楽業界を中心に
力を合わせて展開しているエイズ啓発運動です。
岸谷五朗さんの呼びかけで93年、
代々木体育館からスタートしたAAA「ザ・バラエティ」。
以降、12月1日世界エイズデーにミュージシャン・俳優・お笑いの
ジャンルを越えた豪華キャストが年に一度集まり、
この日限りのエンターテインメントショーを届けています。
世界エイズデーに改めてAIDSに関心をお持ちいただくとともに、
素晴らしいエンターテインメントショーを届けます。
ぜひご期待ください。東京の他、仙台、福岡でも開催いたします。
詳細は以下をご覧ください。
http://www.actagainstaids.com/

【東京会場】
出演 岸谷五朗、寺脇康文、サンプラザ中野くん、ポルノグラフィティなど
日時 2013年12月1日(日)
時間 16:30開場 / 17:30開演
会場 日本武道館
★詳細はこちらhttp://www.actagainstaids.com/

AAAコンサート 1993~2012 LIVE DATA はこちら。
http://www.actagainstaids.com/about/pdf/aaa_concert.pdf


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季節の変わり目のついていけず、
風邪をこじらせ人生初の気管支炎になってしまいました。
咳き込みで眠れない悩みを知らせると、30人近い友人が
次から次へとアドバイスを送ってくれました。
喉を潤す方法から、つぼの場所、漢方、寝る姿勢まで丁寧に。
皆の励ましに元気をもらうとともに、咳で苦労している人が多いことにも驚きました。
今はバクモントウトウという漢方薬を愛飲しております。
を皆様もご自愛くださいませ。


株式会社ジェイフィール 片桐

~ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
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イキイキ働くための経営学 
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ワクワクする職場をつくる。
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「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)
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