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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
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メールマガジン(2013年12月)

2013年12月3日配信 J.Feel組織変革セミナー第6回ご報告 2013年12月3日

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ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆J.Feel組織変革セミナー第6回ご報告☆★
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こんにちは。ジェイフィールの片桐です。
日毎に寒気加わる時節となりましたが、いかがお過ごしでしょうか。
ご好評いただいておりますJ.Feel組織変革セミナー2013
第6回「どうしたら多くのひとたちが世界目線で仕事ができるようになるか」のご報告、
また第7回「どうしたら、若手社員をイキイキ、ワクワクさせることができるか」
に関するレポートも完成いたしましたのでご案内をさせていただきます

第7回では、ゲストスピーカーとして
株式会社 商船三井の人事部の方にお越しいただきます!
商船三井様での取組み事例をご紹介いただきながら
「仕事が面白い、会社が好きだ」という気持ちを引き出す方法を探ります。
是非レポートをお読みいただき、お申込みお待ちしております!

■目次=========================================================
☆ J.Feel 組織変革セミナー2013 第6回 ご報告
☆ J.Feel 組織変革セミナー2013 第7回 ご案内
☆ リフレクション・ラウンドテーブルファシリテーター養成講座 ご報告
☆ J.Feel コンサルタントコラム
☆ アミューズグループ情報 「Mama, I want to sing」
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☆★ J.Feel組織変革セミナー2013 ☆★
第6回 ご報告
どうしたら、多くのひとたちが世界目線で仕事ができるようになるか
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11月20日(水)に組織変革セミナー2013 第6回を開催いたしました。
今回は「多くのひとたちが世界目線で仕事ができるようになるには」を
テーマに、キャリアの半分以上を海外でのコンサルティングに従事してきた
佐藤将からお話させていただきました。

まず、「世界目線」ってどういうこと?
という問いについて、皆様で各社の考え方を話していただきました。
面白いことは、参加者の方々によって、大きく違ったことです。
たとえば、
・世界目線=相手国のことを知ろう、知りたいと思う気持ち
・世界目線=日本からでなく、海外の社員の目線で見ること
・世界目線=現在の先進国市場だけでなく、これからの新興国市場も見据えて
いくことなどです。

グローバル化の課題についても話が出ましたが、
大きく以下の二つの問題意識に集約されました。
1.既にグローバル化が進んでいる企業からは、
「現地のローカルスタッフの一層の育成、レベルアップ」がテーマ、
2.逆に、これからグローバル化の企業では、
「一気に国内の全社員が世界目線をもってグローバル化することがテーマ」 

これらの問題意識を受け、具体的に求められるこれからの組織マネジメント、
リーダーシップのあり方を考えるために、ある会社の海外における
新工場の立ち上げに関する映像をご覧いただき、
参加者同士で、「気づいた点、よいと思われる点、課題と思われる点」を
話し合っていただきました。
この映像では、日本本社の価値観を理解した現地のリーダーが、
その価値観に基づく行動を、社員全体へと教育していく事例や、
現地のマネジャーがとった行動などの事例から、様々な視点で議論ができました。

その後のレクチャーでは、グローバル経営が、連邦的な「傘下型経営」から、
世界同時目線でリアルタイムで連動していく「参加型経営」へ
移行していくトレンドを紹介。

その中で、大事になることは、
・本社が「上目線」で現地をコントロールしていく旧来のマネジメントから、
・世界中の社員が「世界目線」でフラットに連携、協働していく新しいマネジメントに
転換していくこと

そのために必要な組織の土台として、
1.グローバルのウエイ
2.ビジョンの語り合い
3.リアルタイム経営に必要な組織インフラづくりの、3つを進めると同時に

国内外の社員のリーダーシップを、
4.旧来の「オペレーショナル・リーダー」から、国や組織の壁を超えて人々を
つなげ巻き込んでいく「コネクティング・リーダー」へと変えていくことなどを
話し合いました。

参加者の皆様からは、
・「現地リーダーが自主的に行動し、逆にその知恵を集約していく、
世界がつながって仕事をしていく時代がきているのではないか」
・「現地のマネジャーのあり方も変化を求められているのではないか」
などのご意見もいただきました。

今後求められる、貴社においての「世界目線」とは何でしょうか?
ジェイフィールは皆様と共に感じ、考えていきたいと思います。

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☆★ J.Feel組織変革セミナー2013 ☆★
第7回 ご案内
どうしたら、若手社員をイキイキ、ワクワクさせることができるか
/seminar/detail/post_20.html
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第7回では、ゲストスピーカーとして
株式会社 商船三井の人事部の方にお越しいただきます!
商船三井様での取組み事例をご紹介いただきながら
「仕事が面白い、会社が好きだ」という気持ちを引き出す方法を探ります。

【日 時】2013年12月13日(金)15:00~17:00
【内 容】若手社員をイキイキ、ワクワクさせるには
・なぜ、3年以内で辞める若手が増えているのか
・若手社員は本当におとなしく、打たれ弱い人たちなのか
・彼らの内側にある3つの力
・彼らの力を引き出す方法
・会社や仕事を惚れ直す方法
【参加費】 全回無料
【場 所】 渋谷インフォスタワー内会議室
【申 込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=175127

★詳細はこちら /seminar/detail/post_20.html

★第7回に関する連載レポート★
『若手社員をイキイキさせることができるか』 高橋克徳 山中健司
仕事が面白い、会社が好きだという気持ちを引き出す方法について述べています。
/publication/detail/2013/12/02/column7%20final%20takahashi%20yamanaka.pdf

J.Feel組織変革セミナー2013では、
働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、
いま企業が直面する課題をジェイフィールならではの切り口で掘り下げます!
皆様の会社で課題になっているテーマを選んで、お申込みください。

第8回以降のテーマは以下です。
■第8回 2014年1月22日(水)
どうしたら、研究開発部門をイノベーティブな組織に再生できるか
■第9回 2014年2月13日(木)
どうしたら、個人主義で育った中堅社員を真のリーダーにできるか
■第10回 2014年3月14日(金)
どうしたら、組織力が発揮できる新たなマネジメントに改革できるか

【申 込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=175127
★詳細はこちら /seminar/detail/post_20.html

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リフレクション・ラウンドテーブルファシリテーター認定制度
◇◆ RRTファシリテーター養成講座 ベーシックコース ご報告◆◇
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去る11月25日・26日、リフレクション・ラウンドテーブルファシリテーター認定制度の
養成講座入門編であるベーシックコースを開催いたしました。

受講者すべての方に「大変良かった」「良かった」とのご感想をいただきました。
・ファシリテーションを担当する上での課題が明確になり有意義な研修だった
・フィードバックのむずかしさを再認識させられました
・わかっているようで分かってなかった参加者とファシリテーターの違いが理解できた。
・RRTのみならず様々なものに活かせるファシリテーションについて学べた

★★★
リフレクション・ラウンドテーブル養成講座ベーシックコースは
リフレクション・ラウンドテーブルの考え方と背景にある理論を理解し、
セッションを運営できる人を育成するプログラムです。
次回は来年2月に開催いたします。
ご関心のある方は、ぜひ、お申し込みください。

【受講料】 150,000円(消費税別)
【講 師】 ジェイフィールコンサルタント 小森谷浩志
【日 程】 2014年2月17日(月)・18日(火)
(1日目 10:00~18:30、2日目9:30~17:15)
※全2日間コース(2日間受講できる方が対象となります)
※両日とも昼食付き
【会 場】 渋谷インフォスタワー内会議室
【お申込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=179998
★詳細はこちら /seminar/detail/post_26.html

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日本の人事部主催 第1回HRアワード最優秀賞受賞!
◇◆リフレクション・ラウンドテーブル プログラム体験会◆◇
/seminar/detail/post_24.html
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まずは、リフレクション・ラウンドテーブルって何かを知りたい、
体験して見たいという方は、こちらをお申し込みください。
プログラムの説明に加え、実際のテキストを使って
リフレクション・ラウンドテーブルを体験していただきます。

【日 時】 2013年12月17日(火)
2014年1月14日(火)
2014年2月6日(木)
2014年3月11日(火)
【場 所】 渋谷インフォスタワー内会議室
【講 師】 株式会社ジェイフィール コンサルタント 小森谷浩志
【お申込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=181904
★詳細はこちら /seminar/detail/post_24.html

すべてのセミナーについて ―――――――――――――
※個人・同業の方はご遠慮いただいております。
※各セミナーには定員がございます。複数名お申込みの場合、
人数調整をお願いすることがございますのでご了承ください。

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J.Feelコンサルタント 連載コラム
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ジェイフィールコンサルタントによるコラム連載ご好評いただいております。
現在下記4名のコラムがアップされております。
それぞれの個性が出ており、必見です!

★NEW!!★ 「ニッポンが世界を元気にする」 佐藤 将
/blog/article/syo-sato/

★NEW!!★「『働く』を『幸せ』に変えるマネジメント」 片岡裕司
/blog/article/yuji-kataoka/

「組織と人のイノベーション」 高橋克徳
/blog/article/katsunori-takahashi/

「東洋思想と組織開発」 小森谷浩志
/blog/article/hiroshi-komoriya/

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☆★ アミューズグループ情報 ☆★
シアターオーブアミューズミュージカルシアター
「Mama, I want to sing」
http://theatre-orb.com/lineup/13_mama/
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12月4日(水)より、東急シアターオーブにて「Mama, I want to sing」が、
19年ぶりに日本で幕を開けます。
1988年、日本初公開となった本作は、本場ゴスペルの迫力が体験できると、
当時の日本に大きな影響を与えた作品です。
アメリカでは1983年に初演されて以降2500公演を記録する大ヒットミュージカルが、
30周年の今年クリスマスに来日します。

圧倒的な歌唱力の生の歌声は迫力があり、
三宅裕司さんが感動で席から立ち上がれなくなったという
「Mama,I want to Sing」ぜひご覧下さい!
年末でお忙しいとは思いますが、皆様のご来場をお待ちしております。

■シアターオーブ;12/4(水)~8(日)
http://theatre-orb.com/lineup/13_mama/
■アミューズミュージカルシアター;12/16(月)~2014/1/5(日)
http://www.amuse-musical-theatre.jp/news/2013/10/mamaiwant_to_sing/

株式会社ジェイフィール 片桐

~ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
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