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メールマガジン(2014年1月)

2014年1月16日配信 J.Feel組織変革セミナー第7回ご報告 2014年1月16日

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆J.Feel組織変革セミナー第7回ご報告☆★
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

ジェイフィールの片桐です。
いよいよ本格的な寒さになってまいりましたが、いかがお過ごしでしょうか。
本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

いよいよあと3回となりましたJ.Feel組織変革セミナー2013
第7回「どうしたら、若手社員をイキイキ、ワクワクさせることができるか」のご報告、
また第8回「どうしたら、組織をイノベーティブに再生できるか」
に関するレポートも完成いたしましたのでご案内をさせていただきます

■目次=========================================================
☆ J.Feel 組織変革セミナー2013 第7回 ご報告
☆ J.Feel 組織変革セミナー2013 第8回 ご案内
☆ J.Feel 新プログラム シニア層パワーアッププロジェクト
☆ リフレクション・ラウンドテーブル体験会 ご案内
☆ アミューズグループ情報
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☆★ J.Feel組織変革セミナー2013 ☆★
第7回 ご報告
どうしたら、若手社員をイキイキ、ワクワクさせることができるか
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

12月13日(水)に組織変革セミナー2013 第7回を開催いたしました。
今回は「若手社員をイキイキ、ワクワクさせるには」をテーマに
お話させていただきました。

若手社員に関する企業の課題として、参加者の皆様から以下のような声がありました。
・反応がうすい。なにを考えているかわかりにくい。
・自発的で前向きな仕事が出来ていない。チームプレーが苦手。
・不公平感をもったり、平均値の業務をこなせばよいと思っている社員が多い
・有望な若手が辞めていく。育成スピードが遅くなっている
・将来に夢を持たせるにはどうすればいいのか
・入社後の教育計画がない。育成力の不足

第7回では、ゲストスピーカーとして
株式会社 商船三井の人事部の方にお越しいただき、
商船三井様での取組み事例をご紹介いただきました。

実際の取組みの紹介は非常に説得力があり、
「感動しました。」
「弊社も本気で人材育成に取り組む必要性を感じました」
などの感想をいただきました。
また、課題については
「若手にとって、相談できる歳の近い同僚や先輩が多くないことも課題なのだと感じた」
というご意見もありました。

仕事が面白い、会社が好きだという気持ちを引き出すには・・・
引き続きジェイフィールは皆様と共に感じ、考えていきたいと思います。

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☆★ J.Feel組織変革セミナー2013 ☆★
第8回 ご案内
どうしたら、組織をイノベーティブに再生できるか
/seminar/detail/post_20.html
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第8回では、組織と人材をイノベーティブに再生する方法について
考えていきます。
アイデアや知恵が出ない、革新的な商品やサービスが生まれない。
イノベーションだと経営者が言っても、現場から前向きなチャレンジが
生まれない。どうしたら、イノベーション・マインドを再生できるか。
こうした問題について、一緒に考えていきたいと思います。
今、求められているイノベーションは過去とは大きく変わってきています。
イノベーションをめぐる新たなコンセプト、手法も広がっています。
特に、新たなものを考えるべき人材、研究開発部門の人材たちが
より本質を探究し、身近なイノベーションを起こしていけるようなるか。
そんなテーマで一緒に考えていきたいと思います。

【日 時】2014年1月22日(水)15:00~17:00
【内 容】
・なぜ、イノベーションが生まれにくいのか
・何がイノベーティブな思考や行動を妨げているのか
・新たに求められているイノベーションとは
・萌芽事例、先行事例から見るイノベーティブな組織づくりへの試み
・コ・クリエーションが生まれる組織的な仕掛け
【参加費】 無料
【場 所】 渋谷インフォスタワー内11F会議室
【申 込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=175127

★詳細はこちら /seminar/detail/post_20.html

★第8回に関する連載レポート★
『どうしたら組織と人をイノベーティブに変えられるか』 高橋克徳
/publication/detail/2014/01/post_27.html

J.Feel組織変革セミナー2013では、
働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、
いま企業が直面する課題をジェイフィールならではの切り口で掘り下げます!
皆様の会社で課題になっているテーマを選んで、お申込みください。

第9回以降のテーマは以下です。
■第9回 2014年2月13日(木)
どうしたら、個人主義で育った中堅社員を真のリーダーにできるか
■第10回 2014年3月14日(金)
どうしたら、組織力が発揮できる新たなマネジメントに改革できるか

【申 込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=175127
★詳細はこちら /seminar/detail/post_20.html

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J.Feel 新プログラム 
◇◆ シニア層パワーアッププロジェクト◆◇
65歳定年時代 ~シニア社員をどのように活性化していくか~
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少子化による労働人口の減少や公的年金の支給開始年齢の引き上げなど、
様々な社会的問題を背景として、事業主に65歳までの雇用確保を義務付ける
改正高年齢者雇用安定法が施行されました。

多くの企業でシニア社員層の活性化が取り組まれています。
しかし、上手く行っていない企業の多くが、シニアが不活性な原因は
本人の意識の問題と捉えて施策が打たれていることに我々は気が付きました。

シニアの活性化に成功している企業は、
この問題に対し組織課題として取り組んでいます。
本人の意識の問題は極めて重要ですが、
本人の意識やモチベーションが低下する要因としての組織の問題を
一体で改革していくことが重要です。

シニア層の活性化の鍵は・・・
上司とシニア本人が具体的な仕事への新たなチャレンジを通じて
活性化を行っていくプロジェクトについて、
近日ジェイフィールホームページにてご紹介させていただきます。

お問合せは以下まで
ジェイフィールお問合せ窓口:info@j-feel.jp

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日本の人事部主催 第1回HRアワード最優秀賞受賞!
◇◆リフレクション・ラウンドテーブル プログラム体験会◆◇
/seminar/detail/post_24.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

まずは、リフレクション・ラウンドテーブルって何かを知りたい、
体験して見たいという方は、こちらをお申し込みください。
プログラムの説明に加え、実際のテキストを使って
リフレクション・ラウンドテーブルを体験していただきます。

【日 時】 2014年2月6日(木)14:00~16:30
3月11日(火)14:00~16:30
【場 所】 渋谷インフォスタワー内会議室
【講 師】 株式会社ジェイフィール コンサルタント 小森谷浩志
【お申込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=181904
★詳細はこちら /seminar/detail/post_24.html

すべてのセミナーについて ―――――――――――――
※個人・同業の方はご遠慮いただいております。
※各セミナーには定員がございます。複数名お申込みの場合、
人数調整をお願いすることがございますのでご了承ください。


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☆★ アミューズグループ情報 ☆★
シアターオーブアミューズミュージカルシアター
「RUN TO YOU」
http://www.amuse-musical-theatre.jp/runtoyou/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1/15(水)より、アミューズ・ミュージカルシアターにて第8弾公演「RUN TO YOU」が
公演初日を迎えます。
この作品は、音楽にかける若者たちの熱い青春ストーリーです。
また、代表曲『RUN TO YOU』は、日本ではDJ OZMAがカバーし
『アゲ♂アゲ♂EVERY☆騎士(ナイト)』として大ヒットしており、
観客総立ちで誰もが踊りだす"ジュークボックスミュージカル"となっています。
超新星のメンバー、グァンスとゴニルがダブルキャストにて主演をつとめます。

下記の回は託児付となります。是非ご利用ください
1月22日(水)15時開演 1月25日(土)14時開演
詳細は以下をご覧ください。
http://www.amuse-musical-theatre.jp/runtoyou/


株式会社ジェイフィール 片桐

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