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メールマガジン(2014年2月)

2014年2月7日配信 J.Feel新プログラム 2014年2月7日

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆J.Feel新プログラム☆★
「シニア層パワーアッププロジェクト」
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇


ジェイフィールの片桐です。
立春とはいえ、まだ寒さの厳しい日が続いておりますが、
いかがお過ごしでしょうか。

前回のメルマガでご紹介いたしました
ジェイフィールの新プログラム「シニア層パワーアッププロジェクト」ページを
HPにアップいたしましたのでご案内いたします。

また、今年度開催しておりますJ.Feel組織変革セミナー2013
第8回「どうしたら、組織をイノベーティブに再生できるか」のご報告、
また第9回「どうしたら、個人主義で育った中堅社員を真のリーダーにできるか」
に関するレポートも完成いたしましたのでご案内をさせていただきます

■目次=========================================================
☆ J.Feel 新プログラム シニア層パワーアッププロジェクト
☆ J.Feel 組織変革セミナー2013 第8回 ご報告
☆ J.Feel 組織変革セミナー2013 第9回 ご案内
☆ リフレクション・ラウンドテーブル体験会 ご案内
☆ アミューズグループ情報 AAAより
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J.Feel 新プログラム 
◇◆ シニア層パワーアッププロジェクト◆◇
65歳定年時代 ~シニア社員をどのように活性化していくか~
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少子化による労働人口の減少や公的年金の支給開始年齢の引き上げなど、
様々な社会的問題を背景として、事業主に65歳までの雇用確保を義務付ける
改正高年齢者雇用安定法が施行されました。

多くの企業でシニア社員層の活性化が取り組まれています。
しかし、上手く行っていない企業の多くが、シニアが不活性な原因は
本人の意識の問題とのみ捉えた施策をうっているということに
我々は気づきました。

シニアの活性化に成功している企業は、
この問題に対し組織課題として取り組んでいます。
本人の意識の問題は極めて重要ですが、
本人の意識やモチベーションが低下する要因としての組織の問題を
一体で改革していくことが重要です。

シニア層の活性化の鍵は・・・
上司とシニア本人が具体的な仕事への新たなチャレンジを通じて
活性化を行っていくのがこのプロジェクトの特徴です。

ジェイフィールホームページにて詳細をご覧ください。
受講者の声もご紹介しています。
「残りの10年で、やりたいことをあきらめずにやりたいと思った」

プログラムご紹介ページはこちら
/program/program22.html

以下までお問い合わせください。
ジェイフィールお問合せ窓口:info@j-feel.jp


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☆★ J.Feel組織変革セミナー2013 ☆★
第8回 ご報告
どうしたら、組織をイノベーティブに再生できるか
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1月22日(水)に組織変革セミナー2013 第8回を開催いたしました。
今回は「組織をイノベーティブに再生するには」をテーマに
お話させていただきました。

参加者の皆様からは、イノベーションを起こせない要因として
目の前の仕事に追われ、新しいことを考える余裕をなくしていることや
高感度なアイデアをくみとる組織としての仕組みがないことなどが
あげられました。

昨年暮れにWEB上で行ったアンケート結果を参照すると
日本の企業の課題としていることが浮き彫りになりました。

東京理科大学大学院イノベーション研究科の教授でもある高橋より
イノベーションとはそもそもなにか。どういう状態をいうのか。
それを実行にうつすために必要なことはなにか。
についてワークショップを交えながらセミナーをすすめました。

最後に以下のような感想をいただきました。
・実行する、形にする難しさは常々感じていたが、
実行できる仕組みづくりにとりかかりたい
・イノベーションマインドを作っていくことが課題と思う
・新しいイノベーションの姿が見えてきた

WEB上で実施したアンケート結果につきましては
近日中にHPにてご紹介させていただきますのでまたご案内いたします。

組織をイノベーティブに再生するには・・・
引き続きジェイフィールは皆様と共に感じ、考えていきたいと思います。


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☆★ J.Feel組織変革セミナー2013 ☆★
第9回 ご案内
どうしたら、個人主義で育った中堅社員を真のリーダーにできるか
/seminar/detail/post_20.html
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第9回では、「個人主義で育った中堅社員を真のリーダーにするには」
をテーマに周囲を活かし、活かされるリーダーシップの身につけかたについて
考えていきます。

【日 時】2014年2月13日(木)15:00~17:00
【内 容】
・なぜ、上にも下にも厳しい中堅社員ばかりなのか
・就職氷河期世代が抱える問題点
・キャリア研修から見えてきたこと
・同世代のつながりが、彼らを真のリーダーに変える
【参加費】 無料
【場 所】 渋谷インフォスタワー内11F会議室
【申 込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=175127

★詳細はこちら /seminar/detail/post_20.html

★第9回に関する連載レポート★
「どうしたら、個人主義で育った中堅社員を真のリーダーにできるか」片岡裕二
「就職氷河期世代にとって効果的なリーダーシップ開発」小森谷浩志
/publication/detail/2014/02/post_28.html

J.Feel組織変革セミナー2013では、
働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、
いま企業が直面する課題をジェイフィールならではの切り口で掘り下げております.

過去のテーマのレポートはこちらからご覧ください
/publication/publication2.html

いよいよ最終回!テーマは以下です。
■第10回 2014年3月14日(金)
どうしたら、組織力が発揮できる新たなマネジメントに改革できるか

【申 込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=175127
★詳細はこちら /seminar/detail/post_20.html


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日本の人事部主催 第1回HRアワード最優秀賞受賞!
◇◆リフレクション・ラウンドテーブル プログラム体験会◆◇
/seminar/detail/post_24.html
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リフレクション・ラウンドテーブルとは・・・
経営学の世界的権威ヘンリー・ミンツバーグ教授と
フィル・レニールとによって生み出された、
内省と相互コーチングによる実践的なマネジャー向けプログラムです。
世界では「コーチング・アワセルブズの名称で紹介されています。
日本においては、ジェイフィールの重光直之が中心となり、
内省を行うことを軸に「リフレクション・ラウンドテーブル」として導入。
現在、カナダ、アメリカ、フランス、イギリス、ドイツ、インド、
パキスタン、中国、韓国、UAEなど世界24カ国にて展開され、
日産自動車、富士通グループ、キヤノン、富士フイルム、ING銀行、
ボンバルディア、ベル・カナダ、キャセイパシフィック航空、
といったグローバル企業に採用されております。

【日 時】 2014年3月11日(火)14:00~16:30
【場 所】 渋谷インフォスタワー内会議室
【講 師】 株式会社ジェイフィール コンサルタント 小森谷浩志
【お申込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=181904
★詳細はこちら /seminar/detail/post_24.html


すべてのセミナーについて ―――――――――――――
※個人・同業の方はご遠慮いただいております。
※各セミナーには定員がございます。複数名お申込みの場合、
人数調整をお願いすることがございますのでご了承ください。


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☆★ アミューズグループ情報 ☆★
AAA(Act Against AIDS)お薦め映画
「ダラス・バイヤーズクラブ」
http://www.finefilms.co.jp/dallas/
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AAA(Act Against AIDS/アクト・アゲインスト・エイズ)は音楽業界を中心に
力を合わせて展開しているエイズ啓発運動です。
今回は、そのAAAよりおすすめの映画『ダラス・バイヤーズクラブ』の
ご紹介をさせてください。

今までの同性愛を基本としたエイズがテーマの映画とは一線を画す、
新たな人間ドラマ、"実話"を基にした作品です。

「ただの不良カウボーイだった男が最後は有能な科学者になっていた。
彼は生きる欲求に駆り立てられた。HIVだと知った時、
彼には果たすべき目的ができた。それは生き続けること。
あらゆることがこの目的に基づいている」
...一人の男が「生きる権利」のための戦いに挑みます。

21Kgもの減量で主人公を演じる人気俳優マシュー・マコノヒー、
主人公をサポートするトランスジェンダー役のジャレッド・レト、
「米・ゴールデングローブ賞」で最優秀主演、助演男優賞のダブル受賞をしています。

日本では2月22日(土)より全国ロードショー公開。
ぜひご注目ください。

『ダラス・バイヤーズクラブ』公式サイト
http://www.finefilms.co.jp/dallas/

Act Against AIDS HP
http://www.actagainstaids.com

================
2月に入り寒さ厳しい日々を迎えております。
火曜日には東京でも雪が降りましたね。
アミューズグループのオフィス内では、
ラジオから音楽が流れていますが、
窓の外の雪に合わせて、ユーミンの「ブリザード」が流れており、
帰りの電車を心配しつつ、しばし見とれてしまいました。

明日も大雪との予報です。
子供たちが雪だるまを作れるくらい積もると楽しいですが、
足元に気をつけてお過ごしください!


株式会社ジェイフィール 片桐
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