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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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メールマガジン(2014年4月)

2014年4月24日配信 「HRカンファレンス2014」にて講演いたします 2014年4月24日

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~

★☆HRカンファレンス2014にて講演いたします!★☆

人を大切にする経営の実現へ
~中高年社員の活躍促進にむけた取り組み~

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

ジェイフィールの片桐です。
足早に桜の季節もすぎて、つつじが美しく咲く頃となりましたが
いかがおすごしでしょうか。

本日は、弊社コンサルタント片岡裕司による、
日本最大級の人事ポータルサイト 日本の人事部主催
「HRカンファレンス2014」での講演についてご案内申し上げます。
また、2012年より活動しております「ご機嫌な職場づくり運動」について
活動の動画を作成し、セミナー、無料体験なども実施しておりますので
こちらもご紹介させていただきます!

■目次========================================
☆ 片岡講演「HRカンファレンス2014」 ご案内
☆ ご機嫌な職場づくり運動 活動のご報告
☆ リフレクション・ラウンドテーブル体験会 ご案内
☆ その他 メディア掲載
☆ アミューズグループ情報
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◇◆日本の人事部主催 HRカンファレンス2014◇◆

片岡裕司 登壇
人を大切にする経営の実現へ
~中高年社員の活躍促進に向けた取り組み~

http://hr-conference.jp/201405/program.php?d=2&rtsid=2419#D5
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先般ご案内いたしました日本の人事部サイト内「となりの人事部」の
記事についてご覧いただけましたでしょうか。

日本の人事部「となりの人事部」記事
◇◆ 人はいくつになっても成長できる ◆◇
~トヨタファイナンス様が取り組む"本気"のシニア活躍とは~
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1013/?link=pu

上記記事中でもお話しいただいている
トヨタファイナンス株式会社 人事部長の矢田真士様と
弊社コンサルタント片岡裕司のコラボレーション講演を、
5月21日(水)に「HRカンファレンス2014」にて行います。
*「HRカンファレンス」とは、日本最大級のネットワークを持つ
日本の人事部が主催する一大HRイベントです。

中高年社員の活性化、活躍促進は
多くの人事担当者を悩ませる問題となりつつあります。
多くの企業が対症療法的にこの問題に取り組んでいますが、
今やるべきはより本質的な問題解決です。
すなわち、中高年層のマインド部分からの活性化を図り、
キャリアを通じ活躍できる組織に進化することです。
今回はこの問題に真正面から取組まれている
トヨタファイナンス社の事例を紹介させていただきながら
中高年社員の活躍促進に向けた処方箋を提示します。
是非お越しください。

【タイトル】人を大切にする経営の実現へ
~中高年社員の活躍促進に向けた取り組み~
【日 時】 2014年5月21日(水)10時~11時
【会 場】 大手町サンケイプラザ3F
【講演者】 トヨタファイナンス株式会社 人事部長 矢田真士氏
ジェイフィールコンサルタント 片岡裕司

★詳細・お申し込みは以下より
http://hr-conference.jp/201405/program.php?d=2&rtsid=2419#D5

★HRカンファレンス2014
http://hr-conference.jp/

★トヨタファイナンス様の「本気の取り組み」については下記記事をご覧ください。
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1013/?link=pu

本インタビュー内容のプログラムにご興味がおありの方は、
以下をご覧ください。
シニア層パワーアッププロジェクト
/program/program22.html

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◇◆ ご機嫌な職場づくり運動 活動のご報告 ◇◆
http://www.gokigenna.net/

トライアル参加大募集!

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ご機嫌な職場づくり運動とは・・・
2012度から始まった労働組合を中心として
職場をご機嫌にするための運動です。
j.union株式会社と株式会社ジェイフィールの
スポンサーシップによって設立されました。
職場づくりに思いを持つ労組、職場の有志が集い、
職場をよくするためのさまざまな活動を各職場で展開しています。

活動を始めてから2年弱となりますが、
第1期取り組みを行ったメンバー、
また実行委員であるj.union株式会社のメンバーの
「生の声」をご紹介する映像を作成いたしました。
さまざまな壁を乗り越え活動を続けられた職場リーダーのお話は必見です! 
ぜひご覧ください。
http://youtu.be/yh93D-wVUdM


◇◆無料セミナーのご案内◇◆

j.union株式会社主催「現場知フォーラム」にて
ジェイフィール代表 高橋克徳が講演いたします。

【テーマ】 組合は、なぜ、職場活動ができなくなったのか?
~『ご機嫌な職場づくり運動』から見えてきた
職場づくり(組織強化)の3つの壁と対策~
【日 時】 2014年6月27日(金)13:00~17:30
(交流会 ~18:30)
【ゲスト】 弊社代表、「ご機嫌な職場づくり運動」実行委員長 高橋克徳
オリエントコーポレーション労働組合 書記長 河西芳浩様
【詳 細】 現場知フォーラム
https://j-union.com/-/pands/html/page.php?cd=31971

★お申込みは以下よりhttps://j-union.com/-/pands/nlog/viewer/view.php?ID=536&CID=6485&AID=58572&start=1

◇◆ご機嫌な職場づくり運動」トライアル参加!◇◆

1職場限定無料体験実施中! 

1職場7万円⇒0円で、組織感情診断から研修会まで
「ご機嫌な職場づくり運動」を体験できます。
まずは説明会にご参加ください!

詳細は以下をご覧ください。
https://j-union.com/-/gokigen/nlog/viewer/view.php?ID=1264


労使一体となって「職場づくり」を実施されている企業様からも
お問合せいただいております。
是非組合の方へご紹介ください!


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日本の人事部主催 第1回HRアワード最優秀賞受賞!
◇◆リフレクション・ラウンドテーブル プログラム体験会◆◇
/seminar/detail/post_38.html

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リフレクション・ラウンドテーブルとは・・・
経営学の世界的権威ヘンリー・ミンツバーグ教授と
フィル・レニールによって生み出された、
内省を習慣化させマネジャーと組織の行動変容を生み出すプログラムです。
体験会では、実際のセッションを体験していただくことにより、
プログラムをより深くご理解いただけます。

★プログラム詳細★
/program/program12.html
★プログラム導入企業の声★
弊社webサイトトップ画面のyoutubeよりご覧ください
https://www.youtube.com/watch?v=a3zvd2uyZ3Q

【日 時】 2014年5月13日(火)14:00~16:30
【場 所】 渋谷インフォスタワー内会議室
【講 師】 株式会社ジェイフィール コンサルタント 小森谷浩志
【お申込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=207324

★セミナー詳細はこちら
/seminar/detail/post_38.html

※個人・同業の方はご遠慮いただいております。
※各セミナーには定員がございます。複数名お申込みの場合、
人数調整をお願いすることがございますのでご了承ください。


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 ☆★ その他 メディア掲載 ☆★

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■高橋克徳 執筆
全国保育協議会の会誌「ぜんほきょう」にて「良いチームをつくる
『組織感情』の視点から職場マネジメントを考える」のタイトルで
高橋の記事が掲載されました。
保育所内の組織内コミュニケーション醸成のために、
イキイキとした良い職場づくりの取り組みの紹介をいたします。
/publication/detail/2014/04/post_35.html

■片岡裕司 ミニインタビュー 
日本の人事部主催「HRカンファレンス」にて登壇する片岡の
ミニインタビューが掲載されております。
今回の講演のポイント、ジェイフィールの強みや特徴、
講演に向けての抱負を語っております。
http://hr-conference.jp/201405/interview-D5.html

その他メディア掲載については以下をご覧ください。
/publication/publication3.html


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☆★ アミューズグループ情報 ☆★

 ママタメ × WorMo'主催 親子イベント

ママタメジャンボリー ~サエラと歌おう!楽器を作ろう!~

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「WorMo'」と「ママタメ」が贈る!
親子で参加できるイベント企画「ママタメジャンボリー」
第一弾は、サエラによる親子向けミニライブと交流会。
こどもたちはワークショップで楽器作りにチャレンジ、
できた楽器でサエラと一緒に演奏します。
さぁ、みなさん、サエラと一緒に歌って、楽器を作りましょう!
ファミリーでのご参加、大歓迎です! ご来場、お待ちしております。

サエラHP http://artist.amuse.co.jp/artist/ca_et_la/

WorMo'とは・・・
ワーキングマザーとこどものための情報発信、企画運営をしています。
http://www.wormo.net/
ママタメとは・・・
「ママのため」そして、「ママ×エンタメ」という意味をこめたネーミング。
アミューズグループのママ社員の有志で活動しています。
http://ameblo.jp/mama-tame/


◇◆ママタメジャンボリー ~サエラと歌おう!楽器を作ろう!~◇◆

【日時】 2014年6月1日(日)
13:30開場/14:00開演(16:00終了予定)
【会場】 コクヨ エコライブオフィス品川(JR品川駅港南口徒歩5分)
【料金】 1ファミリー 3,500円(大人1名+子供2名まで、税込)
WorMo'会員 3,000円(税込)
大人1名追加につき 1,000円

★お申込み・詳細は以下をご覧ください。
http://wormo-event.tumblr.com/post/83597688885/wormo

2014年4月2日配信 日本の人事部サイト掲載「トヨタファイナンス様が取り組む"本気"のシニア活躍とは」 2014年4月2日

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~

 ★☆ 日本の人事部「となりの人事部」★☆

人はいくつになっても成長できる
~トヨタファイナンス様が取り組む"本気"のシニア活躍とは~

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

ジェイフィールの片桐です。
春光うららかな今日この頃ですが、いかがお過ごしでしょうか。

本日は、人事ポータルサイト日本の人事部「となりの人事部」にて
ご紹介されていますトヨタファイナンス株式会社様の
インタビューについてご案内いたします。
また、10回シリーズで「J.Feel組織変革セミナー2013」を開催してまいりましたが、
3月14日に無事第10回を終了いたしました。
沢山のお客様にご参加いただきました。
アンケートでのご感想をご紹介いたします。

■目次==================================
☆ 日本の人事部「となりの人事部」記事 ご案内
☆ J.Feel 組織変革セミナー2013 ご報告
☆ リフレクション・ラウンドテーブル体験会 ご案内
☆ コンサルタントコラム
☆ その他 メディア掲載
======================================

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 日本の人事部「となりの人事部」記事
◇◆ 人はいくつになっても成長できる ◆◇
~トヨタファイナンス様が取り組む"本気"のシニア活躍とは~

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【日本の人事部】サイト内『となりの人事部』コーナーで、
トヨタファイナンス様のインタビューが掲載されました。

多くの企業が「組織の高齢化」という問題に直面するなか、
この問題に"本気で"取り組み、着実に成果をあげているトヨタファイナンス様では、
「人を大切にする」を組織運営の根幹に据えておられます。
真に問題を解決していくためには、組織体制や風土を変えていく、
すなわち、組織の価値観を変えていく必要があると考えている同社では、
中高年社員に向けてのアプローチはもちろん、
経営層と部長層も含めたマネジメント層全体を巻き込んで、
この「中高年社員の活躍」促進に取り組んでいます。
組織のあるべき姿の実現に向け、人事部門が取り組んでいることを通じて、
変化の過程と、そのポイントが語られています。

本インタビュー内容のプログラムにご興味がおありの方は、
以下をご覧ください。
シニア層パワーアッププロジェクト
/program/program22.html


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

10回シリーズ
☆★ J.Feel組織変革セミナー2013 ☆★
参加者の声 ご報告

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、
いま企業が直面する課題10のテーマを取り上げ、
ジェイフィールでの取り組みを紹介しながら、
参加者の皆様と一緒にその解決に向けたアプローチを探り出していきました。

10のテーマ
■第1回 なにが、あなたの組織の変革を阻んでいるのか
■第2回 どうしたら、人が育つ組織を再構築できるのか
■第3回 どうしたら、ご機嫌な職場を会社全体で増やしていけるか
■第4回 どうしたら、トップ層が人の心を動かすビジョンを語れるようになるか
■第5回 どうしたら、シニア世代、バブル世代を未来に行かせるか
■第6回 どうしたら、多くの人たちが世界目線で仕事ができるようになるか
■第7回 どうしたら、若手社員をイキイキ、ワクワクさせることができるか
■第8回 どうしたら、研究開発部門をイノベーティブな組織に再生できるか
■第9回 どうしたら、個人主義で育った中堅社員を真のリーダーにできるか
■第10回 どうしたら、組織力が発揮できる新たなマネジメントに改革できるか

テーマを選んでご参加いただいた方、シリーズを通してご参加いただいた方など
さまざまなお声をいただきましたので、一部ご紹介いたします。
・人を育成する組織をいかに戦略的に仕掛けているか理解できた。
・いつも以上に気づきと自分の迷いが整理できた。
・大いに考えが深まり視野も広がりました。
・自社において今後行うべき事がイメージできた。
・10回のテーマがどれも的確で驚きました。
・組織の活性化は他者への働きかけ(相互関与)の機会づくりが大事であると改めて知らされた。

今回のセミナーに関連するレポートは以下。
是非再度ご一読ください。
/publication/publication2.html

今回のセミナーでは、お客様をお招きしての事例紹介、
具体的な分析データや映像を使ってのご説明や
皆で語るワークショップが特にご好評いただきました。
2014年度もより具体的なお話し、一歩進んだ事例などを盛り込んだ
セミナーを実施すべく準備しております。
お楽しみにお待ちくださいませ。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

日本の人事部主催 第1回HRアワード最優秀賞受賞!
◇◆リフレクション・ラウンドテーブル プログラム体験会◆◇
/seminar/detail/post_38.html

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リフレクション・ラウンドテーブルとは・・・
経営学の世界的権威ヘンリー・ミンツバーグ教授と
フィル・レニールとによって生み出された、
内省を習慣化させマネジャーと組織の行動変容を生み出すプログラムです。
体験会では、実際のセッションを体験していただくことにより、
プログラムをより深くご理解いただけます。

★プログラム詳細★
/program/program12.html

★プログラム導入企業の声★
弊社webサイトトップ画面のyoutubeよりご覧ください
/

【日 時】 2014年4月17日(木)14:00~16:30
2014年5月13日(火)14:00~16:30
【場 所】 渋谷インフォスタワー内会議室
【講 師】 株式会社ジェイフィール コンサルタント 小森谷浩志
【お申込】 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=207324
★セミナー詳細はこちら
/seminar/detail/post_38.html


すべてのセミナーについて ―――――――――――――
※個人・同業の方はご遠慮いただいております。
※各セミナーには定員がございます。複数名お申込みの場合、
人数調整をお願いすることがございますのでご了承ください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

J.Feelコンサルタント 連載コラム

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ご好評いただいておりますジェイフィールコンサルタントによるコラム
今年度も引き続き連載いたします。
現在下記4名のコラムがアップされております。
それぞれの個性が出ており、必見です!

★NEW!!★「東洋思想と組織開発」 小森谷浩志
/blog/article/hiroshi-komoriya/
★NEW!!★ 「ニッポンが世界を元気にする」 佐藤 将
/blog/article/syo-sato/
「『働く』を『幸せ』に変えるマネジメント」 片岡裕司
/blog/article/yuji-kataoka/
「組織と人のイノベーション」 高橋克徳
/blog/article/katsunori-takahashi/


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 ☆★ その他 メディア掲載 ☆★

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■小森谷 浩志 連載
産労総合研究所「企業と人材」にて
「十牛図から学ぶ組織開発」と題し、2014年3月号から全3回
「禅の発想が拓く、人と組織の可能性と未来」について述べています。

■重光 直之 講演録
公務人材開発協会発行「試験と研修 第106号」にて、
同会主催「第82回人材開発セミナー」における重光の講演録が
掲載されました。
テーマは「マネジャーを育てるリフレクション・ラウンドテーブル」。
リフレクション・ラウンドテーブルの概要とその効果について述べています。

その他メディア掲載については以下をご覧ください。
/publication/publication3.html

================


春は「別れと出会いの季節」ですね。
先日までは「さようなら」「お元気で」「ありがとう」と
胸がチクッと痛くなる別れが続いていましたが
いよいよ新年度、新しい出会いが始まります。
今年の桜の開花は少し早く、
入社式にぴったり合ったのではないでしょうか。

希望と不安を胸に出勤するフレッシュマンたちを見ると
もっともっと「ご機嫌な職場」を増やしたい、
と、気持ちも新たになります。

今年度もジェイフィールをよろしくお願い申し上げます。

株式会社ジェイフィール 片桐
~ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です~

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