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メールマガジン(2017年7月)

2017年7月21日配信
職場を、仕事を変えるコミュニケーション 2017年7月21日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆ 職場を、仕事を変えるコミュニケーション ★☆

平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの片桐です。

先日、代表の高橋が「職場の未来をデザインしよう」と題した
働き方改革セミナーの講師をいたしました。
当日は、「職場づくり」「働き方」に課題をお持ちの100名近い方にお越しいただきました。
ワークでは、まず10年後の職場をイメージして模造紙に書き込むことをしました。
その時、最初にやったことは「リミッターをはずす」こと。
絶対にありえないなと思う職場をひとつ出し、言えた人から座っていきます。
これは意外と即答できるものではなく苦労している人もいました。
普段「会社」「仕事」「職場」にもっている「思いこみ」は長年の習慣に基づいていて
「リミッターをはずす」ということは、これからの働き方を考える上で実はとても重要なことだと感じました。

その後、理想の職場を描いていきます。
ワールドカフェスタイルで席を移動しながら、「なぜそれを挙げたの?」
「それ本当に必要?」「それやったら会社はどうなる?」と、
挙げたアイディアをふくらませていきました。
個人の幸せを追求するとメリハリのある仕事の仕方が必要で、
けれどひとりで考えていては仕事に付加価値をつけることはできない、
だからコミュニケーションは捨てられない。
それを「メリハリニケーション(メリハリ×コミュニケーション)」と表現したグループもありました。

より良い人生を送るには働き方を考えることは欠かせません。
その土台となる職場の変革はここからの10年が勝負だ、と高橋が締めくくりました。

職場を、仕事を変えるコミュニケーションとはどんなものでしょうか。
リフレクションラウンドテーブルでは、定期的に集まり互いの経験を持ち寄ります。
内省の習慣化と他者との交流により、参加者の行動が変わり、
周囲に影響を及ぼしていきます。


◇◆ 目次 ◆◇----------------------------------------

1)【無料体験会】
8/30開催 リフレクションラウンドテーブル体験会

2)【テンプスタッフラーニング株式会社 共催】
リフレクションラウンドテーブル Women's Community 公開講座
第3期:9月開始 第4期:12月開始

3)What's New

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1)【無料体験会】
8/30 開催
ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム
リフレクションラウンドテーブル体験会

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リフレクションラウンドテーブルは、
内省を習慣化させマネジャーと組織の行動変容を生み出すプログラムです。
ミドルマネジャーが毎週集まりお互いの経験を持ち寄り、
そこに、世界の学者の知恵の結集されたテキストを使用して
新しい視点を組み込みます。

このコミュニティは、各自の職場での行動の支えとなります。
会社に共通する課題に対しては、ともに改革していく担い手として変化していきます。
本プログラムは学びを実践に変える力を持っています

**************プログラム受講者の声**************
教えられる場ではなく、勇気がわいてくる場だった
自分の経験から学ぶことを知った。
傾聴し観察し感じる力をつけたいと思った
リフレクションとは俯瞰的な目で自分を見ることだった

※当プログラムの概要とセッションの一部体験をいたします。

【日時】2017年8月30日(水)14:00~16:30(開場 13:30)

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)

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2)【テンプスタッフラーニング株式会社 共催】
リフレクションラウンドテーブル Women's Community 公開講座
第3期:9月開始 第4期:12月開始

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多くの女性リーダーが悩みを抱えています
・ロールモデルがいないため、将来像が描きにくい
・マネジメントの悩みを男性マネジャーには話しにくいこともある
・ライフイベントと仕事の兼ね合いで悩むことがある

Women's Communityは、そんな女性リーダーの大きな力となります。
特に女性は他者との交流からの学びが多い、という研究結果もあり、
様々な業界から集まった女性リーダーと経験をわかちあうことで
共に成長するネットワークが築かれます。
現場のマネジメントを素材にしたセッションテーマを通して
「内省と対話」を行いますので、学びがすぐに職場での行動につながります。

**************第1期・2期 受講者の声**************
・この場で「内省」という気づきがあった。ここで振り返ることで次の行動が変わるようになった。
・人に話すことで客観的に自分を振り返ることができ、マネジャーとしての意識が行動の中でもてるようになった。
・違う会社のひとと同じようなことで悩んでいて共感しあえるのがすごい。「私だけじゃない」と思えて勇気をもらった。
・マネジメントの本質を思い出して、「マネジメントの仕事を楽しもう」と思えるようになった。モチベーションアップにつながった。日本も元気にしたいと思えるくらい。
・毎回この場で話し、FBもらうことで成長できた。
・会社になかなかロールモデルがいないが、みなさんそれぞれに良さと学べることがあり、こういうリーダーもいいなと思えた。
・社内だと女性の管理職が少なく、できなかった話しができた。他の女性管理職の視点をみることができてよかった。
・自分の強みを沢山気づいてもらえて、もっとがんばりたいと思えた。
・女性同士の方が、話が活発になり気づきが多く、より学び合えることを実感した

*リフレクションラウドテーブルでの学びを、戻られた組織に活かしていくために
1社から2名~3名の参加をお薦めしています。
また、1社単独開催も可能ですので、お問い合わせください。


【参加費】¥150,000(消費税別)

【日時】第3期:9/28(木)・10/13(金)・10/30(月)・11/16(木)・12/4(月)
第4期:12/14(木)・12/21(木)・1/25(木)・2/1(木)・2/22(木)
*初回と最終回は 9:30~12:30、第2回~4回は 9:30~11:30

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)

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【コラム】
長谷川晃大 連載コラム
Re-connect ~つながりを取り戻すリーダーの探求~

【出版・メディア】
「プレジデント2017.7.31」
高橋克徳の取材記事が掲載されました
上司が危ない!不機嫌な職場から「謀反」が起こるメカニズム

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