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  • 2017年8月15日配信行動変革は「共に考える」ことから始まる。一億総活躍もまずはそこから!?

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2017年8月15日配信
行動変革は「共に考える」ことから始まる。一億総活躍もまずはそこから!? 2017年8月15日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆行動変革は「共に考える」ことから始まる。一億総活躍もまずはそこから!?★☆

平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの片桐です。

NTTコミュニケーションズ株式会社の浅井公一様のインタビューが
8月4日、日本最大のHRネットワーク「日本の人事部」の
「となりの人事部」に掲載されました。

「きっかけを与え、フォローし続ける。ベテラン社員の活性化に近道はない
一人で1000人と面談した人事マネジャーの挑戦」

「下手の考え休むに似たり」
※良い考えも浮かばないのに長く考え込むのは何の役にも立たず、時間のムダだということ。
これは浅井様が弊社のセミナーでゲスト登壇してくださった際に述べられた「座右の銘」です。
「まず行動しよう」。そこから浅井さんの面談は始まりました。

約8割の社員のモチベーションをアップさせ行動変革を起こし、
予想以上の成果を生んだ浅井さんの取り組みは
ベテラン社員のみならずすべての社員の活躍を促す力があると感じました。
是非お読みください。

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【目次】

1)【女性のみ】【パーソル総合研究所 共催】
リフレクションラウンドテーブル Women's Community 公開講座
第3期:9月開始 第4期:12月開始

2)【無料体験会】
8/30・10/4開催 リフレクションラウンドテーブル体験会

3)What's NEW!!

4)編集後記

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1)【女性のみ】【パーソル総合研究所 共催】
リフレクションラウンドテーブル Women's Community 公開講座
第3期:9月開始 第4期:12月開始

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多くの女性リーダーが悩みを抱えています
Women's Communityは、そんな女性リーダーの大きな力となります。
特に女性は他者との交流からの学びが多い、という研究結果もあり、
様々な業界から集まった女性リーダーと経験をわかちあうことで
共に成長するネットワークが築かれます。
現場のマネジメントを素材にしたセッションテーマを通して
「内省と対話」を行いますので、学びがすぐに職場での行動につながります。

J.Feel 山田です。
子どもが産まれてから思ったことがあります。
それは「リフレクションラウンドテーブルの重要性をとても感じる・・・」ということ。

母親は孤独で不安。
マネジメントと似ているかもしれません。
本音を吐き出せる場所があり、共感してくれる人がいると前向きになれる。
それがなかったら精神的に崩壊してしまうかも・・・
むしろそれさえあれば乗り越えられるのだから、
本当に「人の力を借りること」「コミュニティを持つこと」は大きなことです。

以前、RRTを導入した企業のマネジャーがこんなことを言っていました。
「マネジャーは孤独であり、問題を自分で解決しなきゃいけないこともあるが、
RRTのメンバーは)同じように戦っている同志だったりするので、
そこから得られる意見はすごく貴重だなと思います。」

もし今、組織の中で孤独や不安を感じている人がいたら
コミュニティの偉大さをぜひ実感してほしいと思います。
また、孤独や不安だけでなく、もっと組織をよくしたい、変化を生みたいと思っている人にとっても
コミュニティは大きな力になると思います。

リフレクションラウンドテーブルでの学びを、戻られた組織に活かしていくために
1社から2名~3名の参加をお薦めしています。
また、1社単独開催も可能ですので、お問い合わせください。

【参加費】¥150,000(消費税別)

【日時】第3期:9/28(木)・10/13(金)・10/30(月)・11/16(木)・12/4(月)
第4期:12/14(木)・12/21(木)・1/25(木)・2/1(木)・2/22(木)
*初回と最終回は 9:30~12:30、第2回~4回は 9:30~11:30

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)

【お申込み】/seminar/detail/womens_community_1.html

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2)【無料体験会】
8/30・10/4 開催
ヘンリー・ミンツバーグが生んだプログラム
リフレクションラウンドテーブル体験会

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リフレクションラウンドテーブルのコミュニティは、各自の職場での行動の支えとなります。
会社に共通する課題に対しては、ともに改革していく担い手として変化していきます。
本プログラムは学びを実践に変える力を持っています。

ジェイフィールではリフレクションラウンドテーブルの体験会を開催し、
その良さを実感していただけるようにしています。

8月30日(水)は残席わずかとなっております。
次は10月4日(水)の開催ですが、こちらも受付開始しております。

詳しくはHPでご紹介しております。
/seminar/detail/post_101.html

【日時】2017年8月30日(水)14:00~16:30(開場 13:30)
2017年10月4日(水)14:00~16:30(開場 13:30)

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)

【お申込み】/seminar/detail/post_101.html

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3)What's NEW!!

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8月4日 NTTコミュニケーションズ株式会社の浅井公一様のインタビューが
日本の人事部に掲載されました。

きっかけを与え、フォローし続ける。ベテラン社員の活性化に近道はない
一人で1000人と面談した人事マネジャーの挑戦


8月10日 人事実務 2017年8月号に長谷川晃大の取材記事「風通しのよい職場づくりの3要素」が掲載されました。

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4)編集後記

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2月に出産したメルマガ担当の山田が復帰に向け準備を始めました。
山田はダブルワーカーです。
Webデザインの仕事をしながらジェイフィールで広報の仕事をしています。

多様な働き方を模索しチャレンジしてきた先駆者でも、
こどもの預け先を探し始めたところで大きな壁が立ち塞がります。
預けないと働けない
働けないと預けられない
この、前にも後ろにも進めない感覚に苦しんだ人の気持ちは
昨年話題になった「日本死ね」という言葉に現れていました。

幸運にも2人の子供を保育園に預けて仕事をしつつ
旧来型の働き方に違和感をもっていた私が思うことは、
仕事=フルタイム(もしくは時短)という復帰劇の不自然さ。
育児も仕事もどちらも人生。
介護をしているひとも、勉強をしているひとも、趣味を極めたいひとも、
並行して行えることが「人生100年」を生きるポイントなのだとぼんやり考えていた矢先、
年度途中での保育園活動に苦しむ山田をみてその変革の難しさを痛感したところです。

世の中が変わるのに時間はかかります。
自分のことが済んだからもう忘れるのではなく、
未来に思いを馳せ、時には思い切って思い込みやフレームワークをはずして
今の自分にできることを続けていきたいと思います。

*保育園激戦区では、少しずつ復帰していこうとすると「現状」の労働時間が短いとされ、
ポイントが低くなり保育園に入れないということが起きます。

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2017年7月21日配信

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2017年8月29日配信

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