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メールマガジン(2017年10月)

2017年10月5日配信
10月7日放送 NHK「週刊ニュース深読み」に片岡裕司が出演!! 何歳まで現役? "人生100年時代"の働き方 2017年10月5日

ジェイフィールのメールマガジン 感情ルネサンス
~仕事が面白い 職場が楽しい 会社が好きだ~
★☆10月7日放送 NHK「週刊ニュース深読み」に片岡裕司が出演!!
何歳まで現役? "人生100年時代"の働き方★☆

平素よりメールマガジンをご覧いただき、
誠にありがとうございます。
ジェイフィールの山田です。

今週土曜日に放送するNHK「週刊ニュース深読み」に片岡裕司が出演!
『テーマは"生涯現役"社会 いつまで?どこまで?働きますか(仮)』です。
ベテラン社員の活躍に尽力してきた片岡が、専門家として出演いたします。

片岡はベテラン社員の活躍に6年前から取り組んできました。
超高齢社会の日本において、このままでは働く人たちの多くが活躍できなくなってしまう。
ひいては日本が元気でなくなってしまうと、問題の緊急性を感じていました。
片岡の経験では、ベテラン社員一人ひとりを見ていくと、
この問題は本人だけではなく、組織全体に課題があることが見えてくるといいます。

つまり「自分は若いから関係ない」という問題ではないのです。
日本全体がこの問題に取り組まなければ
みんながイキイキと活躍できる社会はやってきません。
片岡はこうも言っています。
「取り組めば必ずうまくいく」と。

ジェイフィールとしても重要な課題として取り組んできたこの問題が
番組でどのように深読みされるのか、ぜひご覧ください。

週刊ニュース 深読み
NHK総合 10月7日(土)8:15~9:28
深読みコーナー 8:45~

「シニア層パワーアッププロジェクト」はこちら

片岡裕司コラム「『働く』を『幸せ』に変えるマネジメント」はこちら

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【目次】

1)【無料セミナー】
あなたの会社の経営陣、部門長は、真の(リアル)リーダーですか
リアルリーダーズ・プログラム

2)【有料講座】
リフレクションラウンドテーブル ファシリテーター養成講座
◇◇ ベーシックコース 28期 29期◇◇

3)What's NEW!!

4)編集後記

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1)【無料セミナー】

あなたの会社の経営陣、部門長は、真の(リアル)リーダーですか
リアルリーダーズ・プログラム

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不確実な時代、多様性の時代、ボーダーレスの時代、時代の変化の中で、
個人のポテンシャルが柔軟に結びつき、
社会課題起点のダイナミックな創造と革新が起きる世界が広がっています。
にもかかわらず、これまで、長い間実践してきたトップダウン型管理マネジメントにとらわれ、
若手・中堅社員と共に未来を切り拓くことができず、
組織全体を立ち止まらせてしまっています。
新しい時代の鼓動に対応し、経営陣、管理職は、どう従来の経験則(フレーム)を越え、
新しい世界観、リーダー観を取り入れ実践していくことができるのでしょうか?


【日時】2017年11月13日(月)16:00~18:00(開場 15:30)

【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)

【お申込み】

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2)【有料講座】

リフレクションラウンドテーブル
ファシリテーター養成講座
◇◇ ベーシックコース 28期 29期◇◇

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 マネジメント能力開発の新基軸であるリフレクションラウンドテーブル(以下RRT)の考え方と、
背景にある理論を理解し、セッションを運営できる人を養成、認定するプログラムです。

 ミドルマネジャーが、毎週集まって、お互いの経験を持ち寄り、
共感し合う仲間になっていく。
そこに世界中の学者の知恵が結集したテキストをもとに、新しい視点が組み込まれていく。
セッションを通じて、参加者が自信を持って日々のマネジメントと対峙し、
さらに大きな動きの中心になる。
RRTは自ら学び、行動するマネジャーづくりのための実践プログラムです。


【日時】
28期:2017年11月14日(火):10:00~18:30/2017年11月15日(水)9:30~17:15

29期:2018年2月6日(火):10:00~18:30/2018年2月7日(水)9:30~17:15

※2日間のプログラムとなります。


【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)

【お申込み】

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What's NEW!!

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9月22日 【日経新聞(九州) 2017年9月13日】
西部ガスの取り組みが紹介されました
定年後の嘱託 待遇改善

9月29日 【週刊 東洋経済 2017年9月25日】
片岡裕司のコメントが掲載されました
特集 定年後の仕事選び『「働かないおじさん」には訳がある』

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編集後記

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昨年発売された「LIFE SHIFT」では人生100年時代になると
リンダ・グラットン氏が提唱し、大きな話題になりました。
「生涯現役」という言葉は昔からありますが、
それが特別なことではなくなりつつあります。

私自身はダブルワーカーで、ジェイフィール以外に
在宅でWebデザインの仕事もしています。
しかし最近は簡単にHPが制作できるソフトがいろいろあって(安くてデザインもいい)、
Webデザイナーっていつまで必要とされるのかな・・・と考えたりします。

現役時代が長くなると、その間に社会はどんどん変化していきます。
働きながら学びも得ないと生涯活躍するのは難しいでしょう。
しかし今の働き方で学びの時間がどれくらいあるのか?
まして介護や育児をしながら仕事をしている人にそんな時間があるだろうか?
と考えると、「時間はつくるもの」なんて言葉が陳腐に思えます。
ないものは本当にないのです。

と、いろいろ考えていくと
長時間労働の是正も、テレワークの導入も、時差勤務や週休3日も、
内省と対話も、ベテラン社員の活性化も、上司と部下の相互理解も、
すべてがつながっていることが見えてきます。
働き方を改革し、選択肢を増やすことですべての人々にチャンスを。
そして私たちは「どう働いて」「どう活躍する」を自分で決めるのです。

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