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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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同世代の絆づくりワークショップ

追い込まれて、誰にも言わず辞めてしまう社員を無くしたい。
普段から何かあれば相談できたり、協力し合えるつながりをつくりたい。
お互いに学び合えたり、刺激のし合える横の関係をつくりたい。
部門を超えた取り組みがもっと自然に生まれるようにしたい。

本プログラムは、同期、同世代の人材による継続的なワークショップを展開することで、学び合い、助け合える仲間づくり、絆づくりを行っていきます。管理職になり、横断的な視点で仕事をしていく前に、何かあれば相談し、協力し合える土台となる関係づくりを行っていきます。

目的 部門を超えて学び合い、助け合い、協力し合える仲間づくり、絆づくり
対象 若手から中堅、若手管理職クラスが中心
日程 6回〜10回のワークショップ
適正人数 20名程度
費用 300万円から(回数、時間によって、変わります)

プログラムの特長

1.自分の成長を客観視する中で、自分を再認識します
他部署の仕事や同世代の働きぶりが見えない中で、自分の成長に自信が持てない。そんな社員が同世代の人たちの働きぶりを知る中で、自分の成長を客観的に捉え、課題を見つける機会になります。
2.自分のことを素直に開示できる仲間をつくります
自分自身の振り返り、お互いの経験のシェア、想いのシェアをする中で、お互いを知り、認め合い、共感し合える関係に変わっていきます。自分だけではない、だからこそ頑張ろうという気持ちを共有します。
3.自分たち世代の役割、生き方を考えます
自分たち世代がこの会社の中でどのような役割を担っていくのか、どのような生き方をして、どのような存在になっていくのかを考えていきます。自分が大切にしたいことを明確にしていきます。

プログラムの内容

回数
概要
第1回
1.導入
・自己紹介
・体験のシェア
第2回
2.自分を知る-1
内省の方法
第3回
3.自分を知る-2
・自分の中にある価値観を掘り起こす
第4回
4.仕事を知る
・良い仕事、最高の仕事、顧客の存在
第5回
5.組織を知る-1
・会社として大切にしてきたこと
第6回
6.組織を知る-2
・組織の壁、組織の行動原理
第7回
7.組織を知る-3
・組織感情、職場に広がる感情のマネジメント
第8回
8.リーダーを考える-1
・人を育てるリーダー、人を惹きつけるリーダー
第9回
9.リーダーを考える-2
・みんながリーダー、みんながメンバー
第10回
10.自分を語る
・組織の中での自分の存在、笑顔の自分
・お互いに対するエール

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コネクティングリーダー育成

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