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会社惚れ直し研修

株式会社商船三井 人事部 山本剛史様インタビュー

株式会社商船三井 人事部 山本剛史様インタビュー  「コ・エンゲージメントプログラム(弊社名「会社惚れ直し研修」)を導入、展開されている株式会社商船三井 人事部 山本剛史様に、導入に至った経緯、導入後の成果についてお伺いしました。

インタビューを見る(PDF)

※「コ・エンゲージメントプログラム」は商船三井様で展開している研修名です。弊社では「会社惚れ直し研修」としてご紹介しています。

3年で辞める社員が35%といわれています。

自分の仕事の意味がわからない、ここで成長できるのだろうか。 そう悩む中で、誰にも相談せず辞めてしまう若手社員。 そこまでいかなくとも、現実の中で目の前の仕事をこなし続ける社員。

そんな人たちに、今いちど、自分の成長への思い、仕事への思い、仲間の大切さ、 会社への誇りを取り戻そうという研修が「会社惚れ直し研修」です。

これまでの仕事と会社を見つめ、自分たちの言葉や映像でこの会社のよさ、らしさを表現し、 自分で自分の心を動かしていきます。

目的 自社で働く意味、意義を捉え直し、仲間と共に今後の成長を考える
対象 3年目、5年目、10年目の節目のタイミング
日程 2日間
適正人数 20人〜30人程度
費用 規模によって要相談

会社惚れ直し研修の特長

1.自分の成長を振り返る
能力面での成長を振り返るだけなく、自分の思いの変化とも向き合います。 この会社に来て、自分は何を見てきたのか、何を感じてきたのか、そこでどんな思いをもてるようになったのかを確かめ、自分の成長を実感します。
さらに、自分はこれからどうなりたいのか、成長するためにはずしてはいけないことは何かを考え、次の一歩を描きます。
2.会社のよさ、らしさを確かめる
事前に、上司や先輩社員にインタビューを行い、自分の会社らしいよい仕事の仕方の話を集めて、お互いに集めてきたそのエピソードや自分達が経験したエピソードを共有します。自分の経験と会社が大切にしていること重ね合わせることで、自分の会社のよさ、らしさを実感します。
3.会社のよさ、らしさを映像で表現し、共有する
本研修では、単に言葉だけで表現するのではなく、パワーポイントでスライド映像を作成します。映像を制作する過程では「どうすれば観る人に伝わるのか」を徹底的に考え、本当に伝えたいことは何か、自分達が掴んだことは何かを深く考え、議論します。これによって、「自分にとって、この会社で働く意味」や「よい仕事をする上で大切なこと」が腹落ちするのです。 また、お互いの成長を確かめあい、グループで会社のよさ、らしさを議論し、映像を制作する共体験を通じて、仲間(同期)への思いが醸成されます。

プログラムの内容

時間
概要(3年目対象のケース)
1日目
午前
Ⅰ.研修の目的を確認する
午前
Ⅱ.2年間を振り返る、今後を展望する
・2年間の活動を振り返り、自分の成長を確認する
・自分史を振り返り、自分が大切にしてきたこと、
これからも大切にしていきたいことを確認する
午後
Ⅲ.自分の会社らしさを確認する
・2年間で感じた自分の会社らしい出来事を共有する
・集めてきた自分の会社らしい逸話を共有する
・自分たちにとっての自分の会社らしさ、 自分の会社で働く意味を考える
午後
Ⅳ.自分の会社らしさを伝える
・自分たちが考える自分の会社らしさを伝えるためのストーリーを作る
・パワーポイントで自分の会社らしさのスライド映像を作成する
2日目
午前
Ⅴ.自分の会社らしさを伝える
・昨日に引き続き、スライド映像を作成する
午前
Ⅵ.自分の会社らしさを発表する
・作成したスライド映像を発表、共有する
午後
Ⅶ.お互いの成長にエールを送る
・これからの役割について考える
・同期全員で、お互いにメッセージを伝える
・自分がこれから大切にしていくことを宣言する

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