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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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理想の会社づくりプロジェクト

経営者も社員もイキイキと笑顔で働ける、良い会社にしたい。
社員の成長と事業の成長とが結びつく、そんな会社にしたい。
ここで働いていて良かった、素晴らしい会社だと誇れる会社にしたい。
理想の会社像を共有して、みんながそこに向けて努力できる会社にしたい。

本プログラムでは、こうした理想の会社、良い会社づくりを目指す、経営者、部門長、経営企画、人事、組合の方々の活動をサポートし、社員主体、社員を巻き込んだ会社づくり活動を支援します。

目的 理想の会社像を共有し、その実現に向けた動きをつくる
対象 経営層、次世代を担う人材、あるいは社員全員参加
期間 4か月程度
適正人数 30名〜全社員
費用 企画内容により異なります。内容と合わせてご相談ください。

プログラムの特長

1.社員主体、社員巻き込み型の展開を設計・運営します
若手社員、次世代のリーダー候補、次世代の経営人材など、これからの会社づくりを真剣に考えてほしい層を抽出、もしくは全社員を巻き込んだ、プログラムの設計、運営支援を行います。
2.自分たちの心の中にある想いを共有していきます
働く人たちがどうなれば、自分たちがイキイキと働けるのか。経営者や責任ある立場の人たちも、どうなったら自分に自信や誇りが持てるようになるのかを議論し、そこに一つの想いのストーリーを創ります。
3.良い会社の事例を通じて、自分たちの経営の軸を見つけます
良い会社の事例を映像で見たり、実際に訪問して良い会社が持っているこだわりや哲学、それを貫くための仕掛けなどを学び、自分たちの企業の軸になるものを見つけていきます。

プログラムの進め方

プロジェクト設計
組織感情診断、ヒアリング調査を通じて、現状を把握し、問題点を整理する。
会社のあり方について、議論し、動きをリードして欲しい人材の抽出を行う。
プロジェクトの運営内容、プログラムを確定する。
問題意識を
共有する
組織感情診断、ヒアリング調査結果を共有し、現状に関する共通認識を持てるようにする。
各人の働く喜び、この会社らしさだと思っていることを洗い出し、大切にしていきたいことを共有する。
問題意識の近いメンバーで、検討チームを編成する。
視点を広げる
深掘りする
組織と人の成長がリンクし、高い成果や価値を生み出し続けている企業の事例を学び、良い会社を支える根底にあるものを議論する。
自分たちの会社づくりを支える軸となる考え方を検討する。
人の成長と会社の成長が結びつく、ストーリーを描く。
理想の会社を定義する。
具体化する
実行する
理想の会社づくりに向けた具体策を洗い出す。
具体策を分類し、展開シナリオ、ステップを描く。
各チームのプレゼンを受けて、実際の活動を決める。
アクションプランの実行、運営のナビゲーションを行う。
組織感情診断を通じて、変化を共有していく。

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