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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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職場づくり運動

組織感情診断をもとに、職場改革活動を展開したい。
適切なサポートで組織感情活性化を促進させたい。
定期的なモニタリングを実施し、組織感情の正常化をしたい。

本プログラムは、組織感情診断の結果を受け、組織感情の正常化に向けてマネジャー単位、職場単位で展開するプロジェクト、ワークショップです。実績豊富なプログラムとファシリテーションで、現場起点での変革をサポートします。

目的 良い感情の連鎖を職場、全社に起こしていく支援
対象 組織感情診断を実施した職場のマネジャーもしくはメンバー
期間 6か月〜1年
適正人数 全社的な活動の支援
費用 企画内容により異なります。内容と合わせてご相談ください。

ジェイフィールは「ご機嫌な職場づくり運動」を支援しています

労働組合の活動を支援しているj.unionと協力して、「ご機嫌な職場づくり」への思いを持つ人たちを応援しようと立ち上げた運動です。
不機嫌な職場を無くしたい、働く喜びを取り戻したい、イキイキ働く人たちを増やしたい・・・。
労組を中心に、企業を超えて、思いを持つ人たちが集まり、職場づくりのノウハウを学び合い、知恵を出し合い、励まし合いながら、一緒に職場づくりの輪を広げています。
労組様だけでなく、多様な職域の皆様のお気軽な参加をお待ちしております。

株式会社ミツトヨ様のご機嫌な職場づくり運動

株式会社ミツトヨ様のご機嫌な職場づくり運動を追いました。
1年間の活動を通し、職場が変化した様子がわかります。

プログラムの特長

1.組織感情診断結果を踏まえ、職場づくり目標を決めます
組織感情診断の結果を踏まえ、職場単位の状況から適切なゴールを設定します。参加者と共にゴールセットを行い強いコミットを引き出します。
2.研修プログラムとセットで活動の指針を提供します
本プログラムのキックオフでは実績豊富な研修プログラムを通じ、参加メンバーに組織感情正常化に向けた活動の指針を提供します。参加メンバーは指針に基づき、自ら実行プランを作成します。
3.継続的にプロジェクトをサポートし、成果につなげます
6ヵ月〜1年間、中間モニタリングやナレッジ共有など運営をサポートし、ゴールに向けての進捗を把握しながら活動をリードします。参加メンバー同士につながりを作り、成果につなげます。

プログラムの進め方

組織感情
診断
・組織感情診断を実施し、参加メンバーの職場状況を把握。
・組織感情診断結果から、課題に関するすり合わせを事前検討を行い、組織として目指したいゴールや成果をすり合わせる。
キックオフ
プランニング
・参加メンバーを集めてのキックオフ。
・研修形式で組織感情のマネジメントについて学ぶ。
・組織感情診断の結果を読み解き、半年間から1年間の活動をプランニングをメンバー全員でつくる。
職場
ワークショップ
・引き出したい、共有したい感情に合わせた感情共有セッションを定期的に開催。(ジェイフィールからだワークショップの題材を提供)
・特にベースとしての関係づくりを重視した展開を実施。
中間
モニタリング
・プロジェクト中間にて再診断を実施し、進捗を把握する。
・成果のでている職場の活動事例をベースにナレッジをシェアする。
・各人の抱えている課題に対し、相互サポートを行い、参加者間に強いつながりを作る。
職場
ワークショップ
・より高いレベルの組織力を発揮するための職場づくり、そのための仕組みづくりを行う。
・より主体的な活動の連鎖が起こる取り組みを実施していく。
成果確認
・プロジェクト終了時点で再度診断を行い、成果を確認する。
・参加メンバーの学びと成長を確認し、メンバーシップとリーダーシップの重要性を考える。
・今後の目標について考える。

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組織感情診断

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