ご機嫌な職場日記

組織変革セミナー2013 スタートしました! 2013年6月26日

ジェイフィールの組織変革セミナー2013がスタートしました。

これまで、弊社代表取締役の高橋克徳が、「組織変革への4つのステップ」と
いうテーマで、講演という形で実施してきたのですが、
今年からは、ジェイフィールのメンバーが実際に経験した組織変革事例をもとに、
参加者と一緒に議論しながら、組織変革の具体的な進め方を考えていく場にしたいと
「大リニューアル」しました。

第一回目は、6月25日に実施。
「なにが、あなたの組織の変革を阻んでいるか 
~ 働き方の壁、世代の壁、未来への壁~」
というタイトルで、参加者とディスカッションしました。

参加者からは、こんな声をいただきました。

・ご機嫌な職場ほど、程よい緊張感があるというのは納得した。
・問題解決型のアプローチの問題点がわかった。もっとポジティブアプローチで未来の壁を壊さなければならないと思った。
・世代別のタイプ分類は、新しい考えだった。関係の縦(盾)のコミュニケーションを変えていく重要性を感じた。
・参加者の課題認識が皆さんと同じようなところにあることに、あらためて気づけた。
・組織感情を職場のマネジャーが持ち帰って、どう現場で議論したらよいか。そのためにやり方をインストールすることが大事だと思った。 ・・・

組織変革に関するジェイフィールの考え方をお伝えして、その中でぶつかった3つの壁の
超え方を説明して、議論しました。

これからあと、9回あります。
それぞれのテーマごとに、具体的な変革の取り組み方を議論していきます。
ぜひ、実際に問題意識の高いテーマについて、ご参加ください。

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