ご機嫌な職場日記

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第二回目 オンラインコミュニティを開催いたしました!
人・組織を考えるオンライコミュニティ
~テキスト公開~
2020年6月26日

【6/19、26 人・組織について考えるオンラインコミュニティが開催されました!】
今回のテーマは、「ともに働く意味を問い直す、職場の関係性を問い直す」でした。
あらためて、わたしたちはいろいろな変化と直面しているんだなと思いました。
会社で自然と人と出会い、自然な対話の中で情報も感情も共有してきたこと、自分から声をかけ、自分から動かなくても、いろいろなことに巻き込まれてきたこと、その中でストレスを感じることも多かったけど、孤独にならずにすんでいたこと・・・。
厄介だったけど、人と人との関係の中に自然と巻き込まれてきた日常が、意図してその場に入っていく、そういう場をつくらなければならない日常に変わる。それが何をもたらしているのか。そことどう向き合うかが大事なように思います。
最初の質問で、コロナの前後でコミュニケーションが良くなっているという方とあまり良くない、変わらず良くないと感じている方と分かれていて、そこにまた意味があるように思いました。状況や受け止め方の違いが拡がるほど、互いの問題意識や感情を共有することに必要になるのではないでしょうか。職場の仲間と、何を共有し、何を重ね、どう関わり合うのか。それが互いの幸せにどうつながるのか。ぜひ、そんなことをまたお近くの人と、同じ職場の方たちと対話してみていただけたらと思っています。

本当に今までは当たり前だから受け入れざるを得なかったこと、悩ましくても、そうせざるを得なかったことを問い直せる良いチャンスだと思います。是非、皆さんで本質、原点から一緒に考える。そんな取り組みをしていただけたらと思います。
次回も企画しますので、ぜひ、また参加ください。
よろしくお願いします。


20200619_コミュニティ記念写真 (2).png

最後までお読み頂き、ありがとうございます。
私達は、オンライコミュニティで行った対話を
職場でもぜひしてほしいと思い、今回もテキストを公開することにしました。
こちらのテキストが、皆さまの対話のきっかけになれば幸いです。
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テキスト公開
ジェイフィールセミナー 職場の関係性を問い直す 抜粋版.pdf

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