メールマガジン(2021年4月)

【JFセミナー案内】オンライン・オープン型リフレクションラウンドテーブル®/HRカンファレンス 特別講演 2021年4月8日

≪ジェイフィールのセミナー案内≫
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1.オンライン・オープン型リフレクションラウンドテーブル®
□本年度の開催スケジュール
・第4期:5月18日スタート 8月10日終了 (9:30~11:30)
・第5期:9月7日スタート 12月7日終了 (19:30~21:30)
・第6期:9月9日スタート 12月1日終了 (9:30~11:30)
・第7期:12月14日スタート 3月22日終了 (19:30~21:30)
・第8期:12月16日スタート 3月24日終了 (9:30~11:30)
*詳細のスケジュールは詳細資料を確認ください
*時間は目安の時間で、キックオフ、中間、
最終セッションは時間が異なります

□詳細:/seminar/detail/zoom3.html
□お申込み:https://secure-link.jp/wf/?c=wf90266013

2.HRカンファレンス 特別講演(ご好評につき前期受付終了)
(1)特別講演 [I-1] 2021/05/20(木) 09:30~10:20
分断する組織をどうつなぐか ~コミュニティシップのつくり方~
(2)特別講演 [T-1] 2021/05/25(火) 16:00~16:50
変革期を乗り越えるリーダーシップとは~共創できる組織を目指して~
※後期受付のご案内は確定次第、ご連絡いたします。
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平素よりメールマガジンをご覧いただき、誠にありがとうございます。

今年は桜が咲くのが早く、東京の桜は葉桜になりました。
社会はいろいろな意味で不穏な空気に包まれていますが、自然というのは環境の変化を取り込みながらも、右往左往することなく、私たちに春の訪れを知らせたり、さまざまなメッセージ伝えてくれたりするものです。何か、軸を持ちながら変化を取り込んで変容していく様に、強さを感じます。

私たちも、しっかりと自分の軸を持ちつつ、変化を捉えながら右往左往することなく、軸を磨いていきたいものですね。


今回ご案内するのは、自分らしさを基盤としたマネジメント、リーダーシップを開発するプログラムであるリフレクションラウンドテーブルのオンライン・オープン型です。

そして、ご好評につき前期受付は終了となってしまいましたが、HRカンファレンスで講演しますので、ジェイフィールがどんなメッセージを発信したいのかを感じていただければと思います。
後期受付のご案内は、確定次第ご連絡いたしますので、今しばらくお待ちくださいませ。

最後にジェイフィールのコンサルタント 和田のコラム「渋沢栄一から学べること」の連載が始まりました。大河ドラマでも取り上げられている渋沢栄一が、偉大な人物となった背景にあったものとは何か。私たちがより良い人生を歩むためのヒントが詰まっていますので、是非お読みください。
/opinion/cat18/2021/04/07/post_8.html

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1.オンライン・オープン型リフレクションラウンドテーブル®の
今年度のスケジュールがオープンしました。

マネジメント研究の世界的教祖、ヘンリー・ミンツバーグ教授が発案者となり、世界中で展開されるリフレクションラウンドテーブルのオンライン、異業種交流バージョンの実施概要、スケジュールが確定しました。

内省と対話を学習の中核エンジンとし、世界中の多くの企業で取り組まれている、マネジメント力、リーダーシップ力開発プログラムです。

今まで日本国内では企業内開催のみで、なかなかご参加の機会が設けられない状態でしたが、オンライン、オープン型での開催で参加しやすい形式になりました。

是非この機会を活用し、オンライン上で、異業種のマネジャー、リーダーと共に学んでいきましょう。


◇本年度の開催スケジュール
・第4期:5月18日スタート 8月10日終了 (9:30~11:30)
・第5期:9月7日スタート 12月7日終了 (19:30~21:30)
・第6期:9月9日スタート 12月1日終了 (9:30~11:30)
・第7期:12月14日スタート 3月22日終了 (19:30~21:30)
・第8期:12月16日スタート 3月24日終了 (9:30~11:30)
*詳細のスケジュールは詳細資料を確認ください
*時間は目安の時間で、キックオフ、中間、最終セッションは時間が異なります

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2.HRカンファレンス 特別講演(ご好評につき受付終了)
※キャンセルの状況により受付を再開することがあります。

(1)特別講演 [I-1] 2021/05/20(木) 09:30~10:20
分断する組織をどうつなぐか ~コミュニティシップのつくり方~

仕事や会社との距離感が変わり、組織の中にあった分断が顕在化してきています。経済的価値と社会的価値のどちらが発想の起点か、人と会社をつなぐのはジョブなのか感情・思いなのか、個人の自由と組織の統制をどうバランスさせるのか......。組織運営が難しくなる中で、人と組織をつなぐ新たな原動力を創り出す必要があります。本講演ではコミュニティシップという概念を紹介しながら、その取り組みを紹介します。

【講師】
・高橋 克徳
株式会社ジェイフィール 代表取締役・コンサルタント/武蔵野大学 経営学部 特任教授
・重光 直之
株式会社ジェイフィール 代表取締役・コンサルタント

紹介ページ:https://jinjibu.jp/hr-conference/202105/program.php?d=3#progtable
インタビューページ:https://jinjibu.jp/hr-conference/202105/interview_detl.php?anc=I1


(2)特別講演 [T-1] 2021/05/25(火) 16:00~16:50
変革期を乗り越えるリーダーシップとは~共創できる組織を目指して~

コロナ禍によって漸進的だった動きが一気に加速。働く意味の多様化は進み、組織や仲間とのつながり方が激変した中で、価値を生み出していくこれからのリーダーシップとはどのようなものでしょうか? 本講演では、自分らしさを持ちながら、会社の外に飛び出して様々な価値観の人とつながり、新しい価値を生み出すリーダーシップをどのように身につければよいか、事例を交えながらご紹介します。


【講師】
・山中 健司
株式会社ジェイフィール コンサルタント
・和田 誠司
株式会社ジェイフィール コンサルタント

紹介ページ:https://jinjibu.jp/hr-conference/202105/program.php?d=5#progtable
インタビューページ:https://jinjibu.jp/hr-conference/202105/interview_detl.php?anc=T1
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