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「目標が持てない時代」のキャリアデザイン 限界を突破する4つのステップ
書籍
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何かを変えたいけれど、
どうすればいいのかわからない......
新人から中堅、ベテランまで全てのビジネスパーソンへ。 ワクワクする働き方が見つかる、
想像以上の自分に出会える。
新しいキャリアデザインの方法論。 「1つの会社、1つの専門性を追い、管理職へステップアップ」といった
"これまでの当たり前"の目標が消えたり、
目標が無意味になるほどの想定外が起こったりするのが今の時代です。 しかし、見方を変えれば、目標を失った先にいる、
自分が想像すらしなかった新しい自分と出会えるチャンスでもあります。 そのチャンスを活かすには、新たな目標を生み出す方法論が必要。
本書は「4つのステップ」という手法を使い、
時代を切り拓く新しいキャリアデザインを伝えていきます。 講師のセミナーを聞き、
ワークショップを受けるようなイメージで読み・実践できる1冊。- 発売日
- 2021年9月10日
- 著者 片岡裕司 阿由葉隆 北村祐三
- 出版社
- 日本経済新聞出版
- 価格
- 1,650円
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ワクワクする職場をつくる。【ハンディ版】
書籍
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2015年に出版した『ワクワクする職場をつくる。』のハンディ版が出版となりました。
この3年間に多くの反響を呼び、この本をテーマに数々の対話も生まれました。
しかし、まだすべての組織がワクワクしているとは言えない状況です。
もっともっと多くの組織で、この本をもとに「ワクワクする職場をつくろう」と考える人が増えてほしいと思っています。
あきらめ職場になる前に－- 発売日
- 2018年5月31日
- 著者 高橋克徳 重光直之 共著
- 出版社
- 実業之日本社
- 価格
- 950円＋税
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幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える
書籍
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2018年5月23日、コンサルタント 小森谷浩志が共著で「幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える」を出版いたします。
企業経営で一番大切なことは
儲けることですか?
働く人の幸せですか?
「会社が儲からなければ、社員を幸せにすることもできない」という場合、
利益の追求による業績向上が「原因」で、
社員の幸せ実現はその「結果」ということになります。
"逆"の因果関係は、本当にありえないのでしょうか。
つまり、働く人の幸福自体が企業や社会の成長の源泉であり、
社員が幸せになるほど、それが原因となって結果、
会社の業績も伸び、組織全体が強くなっていくというような...。
過酷なビジネス環境では、そうした発想は、現実離れした夢物語でしょうか。
"うますぎる話"なのでしょうか。
いいえ。そんなうまい話が、じつは、あるのです――。
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今、話題の「幸福学」を、実際の会社の経営に落とし込み、
これからの経営、組織のあり方を探る本。 「社員の幸せを追求した方が、会社の業績を伸ばすことができる」。
その実例を示しながら、幸福学と経営学の、2つの理論を融合させた
新しい日本型経営のあり方を提案する革命の書!- 発売日
- 2018年5月23日
- 著者 前野隆司 小森谷浩志 天外伺朗
- 出版社
- 内外出版社
- 価格
- 本体1,620円
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【「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」】本日発売！日経ストアで電子書籍も販売中！
書籍
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本日発売の新刊本「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」が日経ストアにて、電子書籍も同時に発売中です。
リフレクションラウンドテーブルの中でも「マネジメントハプニングス」（通称マネハプ）に焦点を当てた今回の新刊本は、「内省」と「対話」の実践がわかる一冊となっています。
シンプルな習慣でありながら、実践すると自分自身の変化、周りの変化を感じられるマネハプ。
実際に変化を起こしている組織の取り組みもご紹介しています。
ぜひ、お読みください。- 発売日
- 2017年11月7日
- 著者 重光直之、片岡裕司、小森谷浩志
- 出版社
- 日本経済新聞出版社
みんなでつなぐリーダーシップ
書籍
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２０１７年１１月１０日、新刊本「みんなでつなぐリーダーシップ」が発売になります。
amazonで予約受付を開始いたしました。
この本は現在の組織の在りようについて疑問を呈し、未来について今何を考えなければならないのかを提言しています。
今「管理職になりたくない」という人が増えていて、日本の若者はさまざまなことに違和感を持っています。
若者が感じている違和感とは何なのでしょうか。 ＶＵＣＡ時代と言われ未来が予測不能な中、組織の当たり前を今こそ問い直さなければならないのではと問いかけています。
リーダーシップとはそもそも何なのか。
そこから問い直し、新しいリーダーシップについて考える。
日本はこのままでいいのか。
若者の声に向き合い、今こそ根本から考えなければ日本は世界から取り残されることになる。
ではこれから、何をどうしていったらいいのか。
新しいリーダーシップの在り方や、組織と人の関係性を見直すことについて説き、
みんなで一緒に考えましょう、一歩踏み出しましょう、と訴えかける一冊です。- 発売日
- 2017年11月10日
- 著者 高橋克徳
- 出版社
- 実業之日本社
- 価格
- 本体1,500円+税
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週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
書籍
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2017年11月7日、新刊本「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」が発売になります。
amazonで予約受付を開始いたしました。
リフレクションラウンドテーブル（以下ＲＲＴ）の中でも「マネジメントハプニングス」（通称マネハプ）に焦点を当て、最新事例もご紹介しています。
マネハプの進め方もわかりやすく解説し、読者の皆様にもトライしていただけるような本にいたしました。
マネハプはＲＲＴでは必ず行われるもので、事前準備や宿題もなく、マネジャー同士で対話をするだけなのですが、ここでの気付きがマネジメントに大きく影響を及ぼす事例を私たちはたくさん見てきました。
キーワードは「内省」と「対話」です。
マネハプはマネジャーだけに有効なものではありません。
本の中でも紹介しているミンツバーグの言葉があります。
「マネジャーたちの日々は、マネジメント、ひいては人生について考えるうえで打ってつけの素材になる。
マネジメントとは人生そのものなのである」
皆さまに読んでいただきたい本です。- 発売日
- 2017年11月7日
- 著者 重光直之 片岡裕司 小森谷浩志
- 出版社
- 日本経済新聞出版社
- 価格
- 本体1,500円+税
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『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
書籍
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多くの企業が最も難しいと感じている「ベテラン社員活性化」という課題。
バブル世代が50代に突入し、300万人を超えると言われる非管理職50代の底力をどう引き出し、どう活かすか。
私たちジェイフィールにも数年前から多くの相談が寄せられるようになりました。
・モチベーションが低く、職場の問題児
・昔ながらのやり方で、決まった仕事しかできない
・「年下上司」の言うことを聞かない
こんなベテラン社員にどう向き合い、活性化するかの具体的プロセスを 成功事例と共に伝授いたします。
「日経ストア」にて電子書籍も販売しております。
https://eb.store.nikkei.com/asp/ShowItemDetailStart.do?itemId=D3-00032104C0- 発売日
- 2016年10月12日
- 著者 片岡裕司
- 出版社
- 日本経済新聞出版社
- 価格
- 本体1,500円＋税
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「なんとかしたい！ ベテラン社員がイキイキ動き出すマネジメント」購入者特典ダウンロード
書籍
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この度はご購入ありがとうございます。
ワークシートのダウンロードは以下「関連リンク」の「ダウンロード」からお願いいたします。
このシートを活用し、ご自身のこれからにぜひお役立てください。 アンケートにもご協力いただけますと幸いです。- 出版社
- 日本経済新聞出版社
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イキイキ働くための経営学
書籍
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東京理科大学教授 佐々木圭吾氏と、弊社代表であり同大学教授でもある高橋克徳が共著で出版いたしました。
経営学の視点から「働く」ことについて考えていきます。
経営学は経営者のためだけのものではありません。
高橋は「自分自身、組織全体がイキイキ働くために、経営学というものを自分の中に取り込んでみてほしい」と言っています。
良い組織ってどんな組織？
なぜ、リーダーにならなければいけないの？
どうしたらやる気が出るの？
こういった疑問について、経営学の視点からわかりやすく解説しています。
イキイキと働くためのヒントが得られる一冊。
経営学を活かして、自分のやる気スイッチを入れてみましょう。- 発売日
- 2016年3月14日
- 著者 佐々木圭吾、高橋克徳
- 出版社
- 翔泳社
- 価格
- 本体1,580円＋税
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「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ（台湾版が出版）
書籍
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2013年7月に出版いたしましたこの本が、中国語に翻訳され、台湾で出版されました。
「仕事を面白くするのも、よい職場をつくるのも、上司の責任でしょ。
自分たちに何かできるわけではありませんよ」
そう言いたくなる気持ちもよくわかります。
でもあきらめているだけでいいのでしょうか。
あなただけでなく、みんなが同じように悩んでいることなのです。
だからこそ、一緒に考えてみましょう。 「不機嫌な職場」は部下の立場から変えられます！- 発売日
- 2015年12月24日
- 著者 高橋克徳
- 出版社
- 日本：大和書房／台湾：核果文化
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経団連出版「人事の潮流」 高橋克徳が解説しています
書籍
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14名の研究者や専門家が、現在の人事労務の問題点や未来の人材マネジメント、イノベーティブな企業の創成について解説。
高橋は「企業の変革を阻害する三つの壁」と題し、「閉じた働き方」「世代間の壁」「未来志向という壁」について解説しています。ぜひ、お読みください。
Ⅰ パラダイムシフトする人材マネジメント
人材マネジメントの新たな枠組みの必要性／守島基博
「職場」機能の再認識と現場人事／西村孝史
人材管理の常識を問い直す／島貫智行
終わりなき「人事システム」の変革／江夏幾多郎
Ⅱ イノベーティブな企業の創成
挑戦する企業風土を醸成する／藤村博之
「未来に開かれた働き方改革」の実現／鶴光太郎
定年後も居続けてほしい人材の育成／高木朋代
企業の変革を阻害する三つの壁／高橋克徳
これまでにない「人事の役割」／阿部正浩
人材の多様化に合致した働き方を整備する／大嶋寧子
企業業績を高める組織的アプローチ／一守 靖
組織変革を導く隠れた一手／高田朝子
層別人材マネジメントと「隠れた人材コスト」削減／守島基博
経営者は将来の方向性を示せ／新 将命
海外からみた人材育成上の課題／河合江理子
ポスト工業化社会への舵取り／太田 肇
働き方の多様化と人事管理の自由化／今野浩一郎- 発売日
- 2015年9月10日
- 著者 高橋克徳 他
- 出版社
- 経団連出版
- 価格
- 1,500円＋税
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ワクワクする職場をつくる。
書籍
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ジェイフィール設立８年目を迎えましたが、これまでに経験した組織変革の実例から、組織を変革する３つのステップとその実例について取りまとめております。
本を書くきっかけになったのは、この数年で本当に現場の思いを持った人たちの感情が起点になり、思いを重ねあう対話に変わり、それが連鎖反応を起こし、大きなうねりに変わった事例が、実に多くなってきたからです。
どうしたら、そんな組織全体を巻き込む大きなうねりを起こせるのか。
解決のヒントがここにあります。- 発売日
- 2015年2月28日
- 著者 高橋克徳 重光直之 共著
- 出版社
- 実業之日本社
- 価格
- 1,400円＋税
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「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ
書籍
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「仕事を面白くするのも、よい職場をつくるのも、上司の責任でしょ。
自分たちに何かできるわけではありませんよ」
そう言いたくなる気持ちもよくわかります。
でもあきらめているだけでいいのでしょうか。
あなただけでなく、みんなが同じように悩んでいることなのです。
だからこそ、一緒に考えてみましょう。 「不機嫌な職場」は部下の立場から変えられます！- 発売日
- 2013年7月1日
- 著者 高橋克徳
- 出版社
- 大和書房
- 価格
- 1400円（税別）
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「苦労話」はすればするほど職場がよくなる
書籍
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かつては職場の雑談によって仕事の知恵が伝達され、お互いの心がつながり、高いパフォーマンスを発揮できた。しかし成果主義の導入などによって「職場のつながり感」が失われ、大きな閉塞感・停滞感を生んでいる。本書は「会話」を通じて、互いを理解し、認め合い、思いを共有し、議論できる関係に変えていく。職場のメンバーがお互いのことを知り、仕事をするうえで大切な何かを共有する「会話」の実例や仕掛け方を詳解していく一冊。
- 発売日
- 2012年12月31日
- 著者 高橋克徳
- 出版社
- メディアファクトリー新書
- 価格
- 777円
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協奏する組織
書籍
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本書は、不透明で不確実な時代における
組織のあり方の解明を試みたものです。 想定外のことが次々の起こる状況の中で、安易な処方箋を求めるのではなく、自らの本質を掘り下げる共に、力強く試行錯誤を続けつつ成長を遂げる組織の道筋を示しました。 組織開発の実践から得た知見を基に、東洋思想、プロセス哲学、ポジティブ心理学を援用し、""生命的躍動感""にあふれた組織を｢協奏｣概念で描き出しました。
組織の骨太な本質論を探求したところに特徴があります。- 発売日
- 2012年9月25日
- 著者 小森谷浩志
- 出版社
- 学文社
- 価格
- 2,625円
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二流を超一流に変える「心」の燃やし方
書籍
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部下が目標を見失ったとき、やる気をなくしたとき......あなたには何ができますか?
二軍でくすぶっている男たちは、実力不足や故障、人間関係に悩んでいます。その姿は、会社勤めをするビジネスマンと変わりません。問題を抱えた選手たちのマネジメントを任されている二軍監督は、心の折れた選手をどうやって甦らせるのでしょうか? 力の落ちたベテランをどのように再生するのでしょうか?
それぞれのケース、成功例をあげながら、経営学者でリーダーシップ研究の第一人者である野田稔がその背景と効果について詳細に検討していきます。- 発売日
- 2012年8月23日
- 著者 野田稔
- 出版社
- フォレスト出版
- 価格
- 1,470円
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ミンツバーグ教授のマネジャーの学校
書籍
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ピータードラッガー教授と並ぶ世界的な経営学の権威ミンツバーグ教授の理論が、物語でやさしく学べる。
リフレクション・ラウンドテーブル創設者フィル・レニール氏と重光の共著。
リフレクション・ラウンドテーブル誕生実話に、日本での取り組みや成功のポイントを補足するかたでちで重光が解説を加えています。これを読めば「リフレクション・ラウンドテーブル」がわかる1冊。
会社が買収され、窮地に立たされた、ＩＴ企業のマネジャー、フィル・レニール。 追い詰められたフィルは、義理の父、ミンツバーグ教授にアドバイスを求めた。 ミンツバーグ教授の理論と、フィルの実践――ここからすべては始まった。- 発売日
- 2011年9月16日
- 著者 重光直之（共著）
- 出版社
- ダイヤモンド社
- 価格
- 1,575円
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人が「つながる」マネジメント
書籍
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個々人が良い仕事をし、良い成果を上げられるように、お互いが支え合い、お互いの力を連動させる力を引き出すこと。個や集団ではなく、関係性に焦点を当てる、「人と人とがつながる力」を最大限引き出す新しいマネジメントへの転換が必要。マネジメント論の変遷を整理し、概念化を行い、さらに現場のマネジャーたちのための具体的な方法論を提示。
- 発売日
- 2011年8月24日
- 著者 高橋克徳
- 出版社
- 中経出版
- 価格
- 1,575円
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別冊宝島『野田稔のリーダーになるための教科書』
書籍
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次世代リーダーのための教科書。日本のリーダーカンパニーがこぞって氏に講演を依頼する「リーダーへの道」の真髄を伝授します。
「会社が求めるこれからのリーダーに必要な条件」「部下が自然とついてくるリーダーへのなり方」をわかりやすく解説。
目指すべきリーダータイプが診断できるセルフチェック付。- 発売日
- 2011年3月12日
- 著者 野田稔
- 出版社
- 宝島社
- 価格
- 980円
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明日から部下にイライラしなくなる本
書籍
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「上司の仕事」は大変です。
「上司かくあるべき論」はあるものの、現実には部下の言動や振る舞いにイライラし、下とのやりとりが苦痛になっている人も多いはず。
ほんの少し部下への見方を変え、接し方を変えてみることで、イライラは減り、部下との関係も変わっていきます！
部下と良い関係を築き、上司の仕事をストレスなくやっていく方法を伝授します。- 発売日
- 2011年1月20日
- 著者 高橋克徳
- 出版社
- すばる舎
- 価格
- 1,575円
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あたたかい組織感情（タイ版）
書籍
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組織の体温を上げ、ミドルと職場の感情を活性化する処方箋がここにある! 「不機嫌な職場」を変えたい! 「壊れたミドル」を再生したい! 感情はヒト、モノ、カネ、情報、知識資本に次ぐ第六の経営資源としてとらえ、組織感情はどういうものか、組織感情を正しく知り、正しくマネージする場づくりとともに、ミドルマネージャーとなり得るリーダー人材を育成するノウハウ(リフレクション・ラウンドテーブル)を徹底公開。
- 発売日
- 2008年2月17日
- 著者 野田稔
- 出版社
- ソフトバンククリエイティブ
ポン！とわかる日本経済
書籍
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ニュースや日々の生活の中で気になる日本経済の現状、問題点を易しく、そしてズバリ解説。イラストや図解入り、講義タッチの文章で短時間で読めます。
- 発売日
- 2010年10月1日
- 著者 野田稔
- 出版社
- 宝島社
- 価格
- 480円
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顧客が部族化する時代のブランディング
書籍
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ブランドがコモディティ化(日用品化)してしまう時代、企業はどうやって生き残るのか?カルチャー・志向性を共有する集団=「部族」という概念で、20の事例からブランドを読み解く。
- 発売日
- 2009年12月1日
- 著者 片岡裕司、原田保
- 出版社
- 芙蓉書房出版
- 価格
- 1,890円
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職場は感情で変わる
書籍
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ベストセラー『不機嫌な職場』の解決編登場!
「感情の連鎖」に注目することから良い職場・組織づくりは始まる。自分たちの職場・組織に合った連鎖を生み出す方法を具体的に解説。- 発売日
- 2009年9月17日
- 著者 高橋克徳
- 出版社
- 講談社
- 価格
- 777円
ご購入
潰れない生き方
書籍
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ベストセラー『不機嫌な職場』の著者による、個人に向けた組織や社会の中での生き方論。不機嫌な職場、不機嫌な社会の中で、疲弊し、追い込まれていく人たちに、自分を潰さない、自分を壊さない自分づくりの方法を提案しています。「潰れない生き方」とは、自己研鑽し、他者より優れた自分をつくる生き方でも、潰れないように人に対して強く主張できる自分をつくる生き方でもありません。自分で自分を潰そうとする行為から、自分を守る生き方をさします。それは、自分を大切に扱う生き方でもあります。こうした生き方ができるようになるために、潰れそうになったときにどう対処すればよいのか、潰れない自分になるために感情力をどう磨けばよいのか、その考え方と手法を提案しています。現代社会の中で、「潰れない生き方」ができていたら、それだけ自分を褒めてあげてよいのではないでしょうか。
- 発売日
- 2009年9月9日
- 著者 高橋克徳
- 出版社
- ベストセラーズ
- 価格
- 790円
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あたたかい組織感情 ミドルと職場を元気にする方法
書籍
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組織の体温を上げ、ミドルと職場の感情を活性化する処方箋がここにある! 「不機嫌な職場」を変えたい! 「壊れたミドル」を再生したい! 感情はヒト、モノ、カネ、情報、知識資本に次ぐ第六の経営資源としてとらえ、組織感情はどういうものか、組織感情を正しく知り、正しくマネージする場づくりとともに、ミドルマネージャーとなり得るリーダー人材を育成するノウハウ(リフレクション・ラウンドテーブル)を徹底公開。
- 発売日
- 2009年2月17日
- 著者 野田稔
- 出版社
- ソフトバンククリエイティブ
- 価格
- 1,470円
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中堅崩壊 〜ミドルマネジメント 再生への提言〜
書籍
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30代後半から40代半ばのミドル層が疲弊し、今ひとつ元気がない。ポスト不足が慢性化、教えられた経験も、教える経験も乏しく、リーダーシップの取れない中堅社員が増えている。いわばミドルの空洞化とでも呼ぶべき問題が日本企業を覆っている。ミドルの底上げのためにはどうすればいいのか?内発的動機を高める、プロジェクトリーダー的に働くなど、ミドル活性化のためのヒントを提示する。（アマゾンより）
- 発売日
- 2008年3月1日
- 著者 野田稔＋ミドルマネジメント研究会
- 出版社
- ダイヤモンド社
- 価格
- 1,785円
ご購入
不機嫌な職場〜なぜ社員同士で協力できないのか
書籍
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職場が何かおかしい。そう感じている人は少なくないと思う。お互いに必要以上の関わりを持とうとしない。こうした状況の中で、まじめで責任感の強い人ほど、自力でどうにかしなければと自分を追い込んでいく。職場全体にどこか殺伐とした、あるいはイライラした感情が広がっていく。みなさんの職場は、こんな職場になってはいないだろうか？ グーグルなどの実例を挙げて、そんな職場をご機嫌な職場に変えていく方法を示します。
- 発売日
- 2008年1月1日
- 著者 高橋克徳、河合太介、永田稔 、渡部幹
- 出版社
- 講談社現代新書（1926）
- 価格
- 756円
ご購入
燃え立つ組織
書籍
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社員の"本気"を引き出す仕組みをつくる!! 感情マネジメント研究でわかってきた"感情のV字回復"。 「経営資源として感情を活かすためにはどうすればいいか?」のヒントに満ちているビジネス専門チャンネル『ビジネス・ブレークスルー(BBT)』のライブ講義の新書化！BBTビジネスセレクト 第5弾!!
- 発売日
- 2007年1月1日
- 著者 野田稔
- 出版社
- ゴマブックス
- 価格
- 1,050円
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組織論再入門
書籍
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マネジメント、リーダーシップ、やる気、意思決定、組織構造、組織デザイン、組織機能、企業間ネットワークなど、ミクロ組織とマクロ組織の両面からより良い組織デザインとは何かを考えた組織論入門の決定版。
- 発売日
- 2005年12月1日
- 著者 野田稔
- 出版社
- ダイヤモンド社
- 価格
- 2,940円
ご購入
「フロー理論型」マネジメント戦略―イマージョン経営12のエッセンス
書籍
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仕事を楽しみ、遊ぶように働く人たちと、やる気を失ったビジネスパーソン。この両者を分ける理由はなんだろうか?
そして、どうすれば厳しい環境下でも意欲的に仕事に取り組み、成果を上げ力強く成長を遂げる、したたかでしなやかな、個人と組織を実現できるのであろうか?
その答えを、心理学者チクセントミハイの「フロー理論」と、東洋思想の極点「禅」を共振的に議論することで提示した、革新的マネジメント論。
組織の活性化を志す全ての人と、研究者に役立つ一冊。- 発売日
- 2008年1月31日
- 著者 小森谷浩志
- 出版社
- 芙蓉書房出版
- 価格
- 1,470円
ご購入
- TEL03-5468-8655
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J.Felの出版物
- 「目標が持てない時代」のキャリアデザイン 限界を突破する4つのステップ
- ワクワクする職場をつくる。【ハンディ版】
- 幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える
- みんなでつなぐリーダーシップ
- 週イチ・30分の習慣でよみがえる職場
- 『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
- イキイキ働くための経営学