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ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

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論文・レポート

ジェイフィール緊急アンケート分析結果
論文・レポート

皆様、この度はジェイフィールの緊急アンケートにご協力頂き、ありがとうございました。
ジェイフィールと関わりのある、287名の方にご回答を頂くことができました。
皆さんがどんな気持ちで働いているのか、アンケートを取る前は私たちもいろいろな憶測をしていました。
「不安が感情の大半をしめているのではないか」「みんな苦しんでいるのではないか」「どうしたら良いか戸惑っているのではないか」などなど、心配事は付きませんでした。
しかし、アンケートの結果を見てみると意外な結果となりました。
キーワードとして浮び上がってきたのは......。
ご興味がございましたら。PDFを御覧くださいませ。
■調査概要
・期間：4/20～5/1
・回答：287件
・質問例：「今のあなたの気持ちを教えてください」
「この状況を乗り越えるために、一番必要だと思うことはなんでしょうか」

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【戦略的OJT　インタビューレポート】
日産化学工業株式会社　上司の育成マインドを高めることにより組織変革も目指す
論文・レポート

: 人事ポータルサイトHRプロによる特別企業事例レポートとして
弊社プログラム「戦略的OJTプログラム」の導入事例が紹介されました。多くの企業で共通の課題となっている、マネジャークラスの育成スキルや
育成マインドを高める取り組みをしている日産化学工業株式会社様の事例についての
インタビューレポートとなっております。
現場のミドルマネジャーの育成や、人が育つ組織づくりについてお悩みの方、
ぜひご一読ください。

関連リンク

戦略的OJTプログラム

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今、日本企業が向き合わなくてはならない変革テーマ

【連載レポート⑨-2】　小森谷浩志
就職氷河期世代にとって効果的なリーダーシップ開発
論文・レポート

: コンサルタントによる連載　第９回-２
働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、いま企業が直面す
る課題をジェイフィールならではの10の切り口で掘り下げていきます。
第９回－２では【就職氷河期世代にとって効果的なリーダーシップ開発】
について述べています。

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今、日本企業が向き合わなくてはならない変革テーマ

【連載レポート⑨-1】　片岡裕司
どうしたら個人主義で育った中堅社員を真のリーダーにできるか
論文・レポート

: コンサルタントによる連載　第９回
働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、いま企業が直面す
る課題をジェイフィールならではの10の切り口で掘り下げていきます。
第９回-1では、片岡が【どうしたら個人主義で育った中堅社員を真のリーダーにできるか】
周囲を活かし活かされるリーダーシップを身につけるにはどうすればよいか
について述べています。

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今、日本企業が向き合わなくてはならない変革テーマ

【連載レポート⑧】　高橋克徳
どうしたら組織と人をイノベーティブに変えられるか
論文・レポート

: コンサルタントによる連載　第８回
働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、いま企業が直面す
る課題をジェイフィールならではの10の切り口で掘り下げていきます。
第８回は【どうしたら組織と人をイノベーティブに変えることができるか】
～研究者同士がやる気と創造性を引き出しあう関係になるには～をテーマに
研究部門の中でイノベーティブであり続けるにはどうすれば良いのかについて述べています。

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今、日本企業が向き合わなくてはならない変革テーマ

【連載レポート⑦】　高橋克徳　山中健司
若手社員をどうしたらイキイキさせることができるか
論文・レポート

: コンサルタントによる連載　第7回
働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、いま企業が直面す
る課題をジェイフィールならではの10の切り口で掘り下げていきます。第7回は【どうしたら、若手社員をイキイキ、ワクワクさせることができるか】
～仕事が面白い、会社が好きだという気持ちを引き出すには～をテーマに
実際の取組み事例をご紹介しながら「仕事が面白い、会社が好きだ」という気持ちを引き出す方法について述べています。

本連載に関するセミナーも開催いたします。

ご関心のある方は、是非下記よりお申し込みください。

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今、日本企業が向き合わなくてはならない変革テーマ

【連載レポート⑤】　重光直之　片岡裕司
シニア層の活性化の取り組み
論文・レポート

: コンサルタントによる連載　第5回
働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、いま企業が直面す
る課題をジェイフィールならではの10の切り口で掘り下げていきます。
第5回は【どうしたら、シニア世代、バブル世代を未来に活かせるか】
～働く喜びと尊厳を取り戻し、未来への行動を引き出すには～
をテーマにシニア層の働き方を考えます。

本連載に関するセミナーも開催いたします。

ご関心のある方は、是非下記よりお申し込みください。

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今、日本企業が向き合わなくてはならない変革テーマ

【連載レポート④】　重光直之
ビジョンを語るリーダーを創る
論文・レポート

: コンサルタントによる連載　第4回
働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、いま企業が直面す
る課題をジェイフィールならではの10の切り口で掘り下げていきます。
第4回は【どうしたら、トップ層が人の心を動かすビジョンを語れるようになるか】
組織リーダーに必要な人の心を動かす力の身につけ方について
ご説明します。

本連載に関するセミナーも開催いたします。

ご関心のある方は、是非下記よりお申し込みください。

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今、日本企業が向き合わなくてはならない変革テーマ

【連載レポート③】　高橋克徳　山中健司
どうしたら、ご機嫌な職場を会社全体で増やしていけるか
論文・レポート

: コンサルタントによる連載　第3回
働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、いま企業が直面す
る課題をジェイフィールならではの10の切り口で掘り下げていきます。
第3回は【どうしたら、ご機嫌な職場を会社全体で増やしていけるか】をテーマに、
なぜ、ご機嫌な職場づくりが重要な取組みなのか、
「ご機嫌な職場づくり運動」から見えてきた
職場改革の方法についてお話しいたします。

本連載に関するセミナーも開催いたします。

ご関心のある方は、是非下記よりお申し込みください。

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今、日本企業が向き合わなくてはならない変革テーマ

【連載レポート②】　片岡裕司　山中健司
どうしたら、人が育つ組織を再構築できるのか
論文・レポート

: コンサルタントによる連載　第2回
働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、いま企業が直面す
る課題をジェイフィールならではの10の切り口で掘り下げていきます。
第２回は【どうしたら、人が育つ組織を再構築できるのか】をテーマに、
「人育ての連鎖を取り戻す上司と部下のペア研修」のご紹介をしながら、
その解決に向けたアプローチを探り出していきます。

本連載に関するセミナーも開催いたします。

ご関心のある方は、是非下記よりお申し込みください。

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今、日本企業が向き合わなくてはならない変革テーマ

【連載レポート①】高橋克徳
なにが、あなたの組織の変革を阻んでいるのか
論文・レポート

: 「感情」と「つながり」こそ、成功する組織変革のキーワード。
高橋克徳が、いまの日本企業の組織の状況と課題と、
課題解決に向けて必要なアプローチについて答えたインタビュー記事です。
これまでに支援した企業の変化についてもご報告しております。
是非お読みください。

本連載に関するセミナーも開催いたします。

ご関心のある方は、是非下記よりお申し込みください。