セミナー情報

【全回無料】ジェイフィール組織変革セミナー2013
2013年7月~10月
= 今、日本が向き合わなくてはならない10の変革テーマ ②~⑤ =

 働き方改革、グローバル化、シニア社員対応、世代別対応など、いま企業が直面する課題をジェイフィールならではの切り口で掘り下げます!
本セミナーでは、今、多くの日本企業が抱えている10のテーマを取り上げ、ジェイフィールでの取組みを紹介しながら、 参加者の皆様と一緒にその解決に向けたアプローチを探り出していきます。以下10のテーマから、皆様の会社で課題になっているテーマを選んで、お申込みください。

★セミナー連動レポート★
「出版・メディア」内 投稿論文

第1回インタビューレポート 「なにがあなたの組織の変革を阻んでいるのか」
第2回レポート 「どうしたら、人が育つ組織を再構築できるのか」
第3回レポート 「どうしたら、ご機嫌な職場を会社全体で増やしていけるか」
第4回レポート 「どうしたら、トップ層が人の心を動かすビジョンを語れるようになるか」
第5回レポート 「どうしたら、シニア世代、バブル世代を未来に活かせるか」

【対 象】 企業の組織変革担当および人事ご担当者様
【参 加 費】 無料
【各回の流れ】
(1)セミナーシリーズ全体に関わる問題意識
(2)ジェイフィールからの毎回のテーマに関する問題提起
(3)参加者間での課題共有
(4)ジェイフィールの取り組み事例の紹介 
*各回のアジェンダはホームページをご覧ください

詳細情報

詳細情報1 詳細情報2

■第1回 6月25日(火)

【なにが、あなたの組織の変革を阻んでいるのか】
~働き方の壁、世代の壁、未来への壁~
・なぜ、日本企業は世界で輝きを取り戻せないのか
・組織変革を阻む大きな3つの壁(働き方の壁、世代の壁、未来への壁)
・今、未来に向けて準備すべき経営テーマとは

■第2回 7月24日(水)
★連載コラム第2回をお読み下さい★

【どうしたら、人が育つ組織を再構築できるのか】
~人育ての連鎖を取り戻す上司と部下のペア研修の実際~
・なぜ、人が育たない組織になっているのか
・なぜ、今こそ人が育つ組織を再構築すべきなのか
・人が育つ組織に変えるためのキードライバーとは
・人が育つ組織づくりへの実践事例

■第3回 8月29日(木)

【どうしたら、ご機嫌な職場を会社全体で増やしていけるか】
~ご機嫌な職場づくり運動から見えてきた職場改革の方法~
・なぜ、ご機嫌な職場づくりが重要な取り組みなのか
・組織感情診断から見る、人と組織が停滞するメカニズム
・ご機嫌な職場づくり運動の実践事例
・現場活動を支援する方法、仕組づくり

■第4回 9月25日(水)

【どうしたら、トップ層が人の心を動かすビジョンを語れるようになるか】
~組織リーダーに必要な人の心を動かす力の身につけ方~
・なぜ、ビジョンを描き、語れないリーダーばかりなのか
・そもそも、ビジョンとは何か
・未来への思いはどうしたら持てるようになるか
・言葉に感情を乗せて語れるようになるには
・ビジョンや夢を語り合える組織に変えるには

■第5回 10月23日(水)

【どうしたら、シニア世代、バブル世代を未来に活かせるか】
~働く喜びと尊厳を取り戻し、未来への行動を引き出すには~
・余った人たち、使えない人たち、本当?
・65歳、70歳まで働く時代、どう彼らを活かせばいいのか
・シニア活性化研修で見えてきたこと
・活躍する、頼られるシニア、バブル世代の事例
・働く喜びを取り戻す


★★★★★ 第6回~10回のテーマ ★★★★★
※セミナー情報ページへもどり
【ジェイフィール組織変革セミナー 2013】
11月~2014年3月 画面よりお申込ください。

■第6回 11月20日(水)
どうしたら、多くの人たちが世界目線で仕事ができるようになるか
■第7回 12月13日(金)
どうしたら、若手社員をイキイキ、ワクワクさせることができるか
■第8回 2014年1月22日(水)
どうしたら、研究開発部門をイノベーティブな組織に再生できるか
■第9回 2014年2月13日(木)
どうしたら、個人主義で育った中堅社員を真のリーダーにできるか
■第10回 2014年3月14日(金)
どうしたら、組織力が発揮できる新たなマネジメントに改革できるか

開催日程

終了

2013年7月24日(水)15:00〜17:00(開場 14:30)

終了

2013年8月29日(木)15:00〜17:00(開場 14:30)

終了

2013年9月25日(水)15:00〜17:00(開場 14:30)

終了

2013年10月23日(水)15:00〜17:00(開場 14:30)

講師

高橋 克徳
高橋 克徳
野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。
2013年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授、2018年より武蔵野大学経済学部経営学科特任教授を兼務。
榊原清則、野中郁次郎に師事し、組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論を専門とする。 特に、人と人との相互作用が組織に与える影響、ダイナミズムを研究し、組織感情、リレーションシップなどの新たな切り口を提示し、組織変革コンサルティング、 人材育成プログラムの開発などに力を入れている。
2008年に出版した「不機嫌な職場(共著、講談社現代新書)が28万部のベストセラーとなり、その後も数多くの書籍や講演活動を通じて働く日本人の心の再生への動きをリードしている。

会場のご案内

渋谷インフォスタワー/JR渋谷駅南改札より徒歩5分

※参加者多数の場合は会場が変更となる可能性がございます。

備考

  • ・各回定員がございますのでご了承ください。
  • ・同業、個人の方はご遠慮ください。
  • ・1社2名様までとさせていただきます。1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。

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