夏の猛暑を過ごす中で、頭がうまく働いていないのかもしれませんが、こんな疑問が浮かんでいます。
「問題って解決しないとダメなの？」
私も含め皆さんは日々、問題解決に奔走していることと思います。
でも、本当にそれは解決すべき問題なのでしょうか。
人間は問題を解決したくなる動物。
だから、解決が困難な問題は、それを矮小化してでも解決した気になりたいそうです。
でも、今の社会の風潮の中で「この問題は難しいから、とりあえず寝かせよう」なんて悠長なことって…
と思うものの、それでも一歩 立ち止まってみると、もっと根源的な問題が見えてくるのかもしれません。
では、どうしたら立ち止まれるのか。
これからのリーダーには何が求められるのでしょうか。
これからを生きる私たちは、どのように考え、行動したらよいのでしょうか。
仲間たちとどんな話をしたらよいのでしょうか。
そして、それらを起点としてどんな組織にしていったらよいのでしょうか。
ということで、なんと・・・・
皆さんと一緒に探求していく場として、10/24（火）に対面イベント開催が決まりました！！
久しぶりの対面イベントで何が生まれるのか、もう楽しみしかありません。
詳細のご案内はこれからとなりますが、まずは予定の確保をよろしくお願いします。
その他にも、最近のジェイフィールの活動についてお知らせしますので、こちらも是非 ご覧ください。
 
 ■ Podcast番組
・「1on1からの解放、快方、わんだほー」
↑ジェイフィールメンバー3人が気ままに語らっています。聴くとよく寝れるという声も！？
https://www.j-feel.jp/note/l6cag0ozah4
■開催間近のセミナー
・リフレクションラウンドテーブル®体験会（無料）
https://www.j-feel.jp/seminar/pimlagx7jj74
・リフレクションラウンドテーブル®セミナー
ファシリテーター養成講座 スタンダードコース
https://www.j-feel.jp/seminar/4pnx-od5_n2
■ アーカイブ映像・資料ダウンロード
【ナレッジ系ウェビナー】
・日本企業が、真の変革を起こすには？
〜人的資本経営が求められる中で、真のエンゲージメントを高める取り組み〜
https://www.j-feel.jp/seminar/zwyq-babu

・なぜ、マネジャーは自分のキャリアを考えられないのか？
～マネジャーが未来に希望を見出すために必要な３つの視点～
https://www.j-feel.jp/seminar/y66ps0lhaw7r

・なぜ、キャリア自律は進まないのか？
～仕組み主導から、感情 対話 つながり 起点へ～
https://www.j-feel.jp/seminar/yb0hwrk0kldo
■ ジェイフィールの自由研究
・コロナの3年間で働く人の感情と行動はどう変わったか
～緊急事態宣言下の2020年4月から定点調査を実施。強制的な人と人との分断。リモートワークの浸透。
新たな日常へ。「個人と組織」の感情変化／エンゲージメントへの影響が明らかに～
https://www.j-feel.jp/note/is0zdie19ip