前回のメルマガでお伝えした「関係革新セミナー」の第２回以降の詳細が決まりました。


本セミナーでは、4つの関係革新に分けて、

何が問われているのか、
誰とどう対話したらいいのか、
どのように関係革新を起こすのかについて

すでにスタートしている企業の実際の取り組みも紹介しながら、一緒に探究していきたいと思います。

是非、ご参加ください。
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■第1回：会社と個人の関係革新
新しい時代の会社と個人のつながり方をつくりだす
～社員の心が会社から離れていると感じていませんか？～

＜開催日時＞
11月17日（火）　13:00～14:15
＜開催方法＞
Zoomウェビナー
＜詳細＞
https://www.j-feel.jp/seminar/detail/jfeel_3_1.html
＜申込み＞
https://secure-link.jp/wf/?c=wf24536197

コロナ禍をきっかけに契約型の人事制度を導入する企業が増えてきています。

他方で、会社と社員がともに追求する「つながり軸」を再定義し、そこに新たなつながり方を見出そうという企業も出てきました。

本テーマでは、こうした会社と社員との新しいつながり方を模索している企業の取り組みを３つの観点から紹介します。

ぜひ、同じように悩んでいる方、奮って参加ください。

【当日のタイムライン】
13:00～ コロナの影響は私たちに何を求めているのか
　　　　4つの関係革新の必要性
13:10～ 会社と個人をつなぐ
　　　　新たな軸を見出す
13:30～ 若手、ベテランとのつながりを
　　　　再定義する
13:45～ 世代を超えたつながりから組織を変える
14:00～ 今、会社の中に必要なつながりは何か？
　　　（対話）


■第2回：上司とメンバーとの関係革新
「見えないからこそ、〇〇でつながる上司・メンバーの関係を再構築する」
～管理や成果でつながろうとしていませんか？～

＜開催日時＞
12月2日（水）13:30～15:00
＜開催方法＞
Zoom（対話形式参加型）
＜詳細＞
https://www.j-feel.jp/seminar/detail/post_125.html
＜申込み＞
https://secure-link.jp/wf/?c=wf16020797

コロナ禍で、部下とどう向き合い、どう育成すればいいのか悩んでいる上司が増えていないでしょうか。

上司からすると、部下の心理や行動が見えない。
部下からすれば、上司の存在意義が見えない。

本セミナーでは、具体的な取り組みを紹介しながら、上司も部下も孤立せず、ともにイキイキと前を向いて歩んでいく関係性になるために何が必要なのか、一緒に考えたいと思います。


■第3回：人と仕事の関係革新
「人と仕事の新しい関係をみんなで見出す」
～仕事は会社から与えられるものという意識が広がっていませんか？～

＜開催日時＞
12月9日（水） 13:00～15:00
＜開催方法＞
Zoom（対話形式参加型）
＜詳細＞
https://www.j-feel.jp/seminar/detail/2_2.html
＜申込み＞
https://secure-link.jp/wf/?c=wf94499798

大企業においても、「人と仕事の関係性」が変わってきている、と感じませんか？

パラレルキャリアや副業解禁。
生涯学習を前提にしたリカレント教育、
キャリア設計。
メンバーシップからジョブ型雇用へのシフト。

どうすれば、「はたらく時間」を「しあわせな時間」に変えられるのでしょうか？

今回のセミナーでは、過去５年間、弊社で培ってきたノウハウを、実際の事例を交えてご紹介いたします。


■第4回：職場のメンバー同士の関係革新
「孤立する人をつくらず、ともに変化する職場をつくる」
～あなたの組織の関係の土台、揺らいでいませんか？～

＜開催日時＞
12月14日（月）14:00～15:30
＜開催方法＞
Zoomウェビナー
＜詳細＞
https://www.j-feel.jp/seminar/detail/post_126.html
＜申込み＞
https://secure-link.jp/wf/?c=wf48570556

「本当にこのままで良いのだろうか？」
孤立化が進む、今の職場に不安を持たれていませんか？

個々の価値観を尊重して働く人たちが増え、組織で働くことの意味や意義が薄れていきそうな今だからこそ、人と人がつながる職場・組織の力の可能性を一緒に考えてみませんか？