開催レポート：Jfeel流 ニューノーマル組織開発シリーズ第３弾！
コロナ期での職場づくり～これからの人・組織は何でつながるのか～

8月18日に開催しましたウェビナーに100名近くの皆まさにご参加を頂きました。
お昼時の貴重な時間にも関わらず、本当にありがとうございました。

第１弾でマネジャー育成についての事例を紹介し、
第２弾で新人育成、職場適応について紹介しました。
（ご興味のある方は上記をクリックください）
２つともウェビナーでありながら、皆さんが真剣に聴講してくださっている様子を画面越しで感じていました。
それを知っている私達は、正直、緊張していました。

そんな中、ウェビナー開始早々に、
「最近の職場の悩みは？みなさんチャットに書いてください」
と問いかけると良い意味で期待が裏切られました。
私達がびっくりするほど、チャットが流れてきました。
皆さんの悩みの深さ、職場を良くしたいと思う真剣で前向きな気持ちが、私達の背中を押してくださいました。
いつでも真剣さは人の心を動かしますね。

皆さんの悩みを解決したいと思いながら事例やプログラムを紹介していくと、
皆さんから質問を頂き、その質問にお答えをする。
ウェビナーでありながら、皆さんと対話をしている感じを受けました。
対話をしたことで、想定していた以上に良いウェビナーを開催することができたと思っています。
対話って人をイキイキさせる効果もあるんですね。

良い職場にしたい、コロナ期だからこそ新しい動き、ものを生み出したい。
そんなときこそ対話です。

対話が大事、よく聞くが実際にどうすればよいか分からない。
ウェビナー中そんなお声をたくさん頂きました。  
もしお困りの方は、いつでも私達にご相談くださいませ。
オンラインの打合せは、距離を越えてつながることができますので。


お得なお知らせです。
当日参加された方から、同じ部内で共有したいという声をいただき、
そして興味はあったけど参加できなかった、当日見逃してしまったという方向けに
ユーチューブでの限定公開をスタートします。

社内での職場づくりの対話にお役立てください。
動画はこちら↓
ウェビナー３

加えて、今回のセミナーの内容に関する記事を
弊社代表の高橋がnoteに掲載しました。
以下も併せてごらんください↓

克徳さんノート

最後までお読み頂き、ありごとうございます。