仲間との会話がすべて成長の糧になる。みんなで変化を楽しむプログラム

「日々、目の前の仕事に対処するので精一杯。こんな毎日を繰り返していて、自分が成長していけるのか不安に感じる」確かにそうかもしれません。でも、実は日々の仕事の中から、たくさんの成長の種を得ているのです。では、成長を促進するには何が必要なのでしょうか?それは、経験学習です。忙しい毎日の中で行動・経験を振り返り、そこから意味を見出すことです。本プログラムでは、毎週 仲間で集まり、いい振り返りができる場をつくり、さらに仲間の経験からも気づきを得て行動変容につなげていきます。これを一つのパターンとして定着させるのです。本プログラム終了後も、自分たちでこの仕組みを継続させ、組織内に広げていくことで、変化を楽しめる組織になっていくのです。(参考書籍:「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」日本経済新聞出版社)

オンライン・マネハプのポイント

マネハプでは、日頃のマネジメントにおけるハプニングスについて話すのですが、実際に取り上げる内容は些細な出来事です。マネジメントはものごとを成し遂げるための日々の実践・行動、ハプニングスは実践・行動の中で起こった出来事です。そんな些細な出来事(自分の中で気になっていること、何とかしたいなと思うことetc.)を取り上げて、「内省と対話」を通じて振り返る中で気づきを得て、行動を変えてみることで、自己変容が起こり、広がっていきます。

受講者・クライアントの声

参加者
マネハプを通じて、これまでの自分は主張してばかりで、他者の意見を聴いていなかったことに気づけた。ミーティングの際に他のメンバーから意見が出ないことに不満を感じていたのですが、自分の意見を最初に言ってしまうので、後輩たちは構えちゃうんですよね。そこで、まず他者の意見を聴いて、少し意見が出てきたら質問するようにしたんです。そしたら、いろんなアイディアが生まれてきて、いいミーティングになりました。よく考えれば当たり前のことなのかもしれないですけど、自分ではなかなか気づけないものなんだと、改めて感じました。マネハプを重ねていたら、いつも同じようなことでイライラしていることが見えてきました。話の内容はいつも違うんですけど、パターンとしてはいつも同じだったんです。それまでは、「なんであの人は主体的に動かないんだろう」とか「もう少し考えてから相談に来てほしい」などと考えて、周囲の人のせいでイライラさせられると思ってました。でも、そうではなくて自分が独りよがりだったんだと気づけたんです。相手の立場に視点を移すと、確かにそうだよな、と思えてきて。マネハプで質問されなかったら、そんな視点もなかなか持てなかったでしょうね。