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第2回リモートワークでの感情面及び 働き方に関する調査
~今必要なマネジメント及び新人教育~
本リリースが東洋経済オンラインさんなど52媒体に転載されました
論文・レポート

サムネイル
今みなさんどんな気持ちで働いていますか。
コロナ禍で働き方が変わり、リモートワークが増えている方も多いのではないでしょうか。


リモートワークが個人感情、組織感情や関係性ににどんな影響をもたらすのか。
見えてきたことは、不快感情の増加
世代間のギャップ、マネジャー層の頑張りと燃え尽き感
新人育成の悩みというものが見えてきました。
このままで日本は良いのだろうか。
私達だからこそできることがあるのではないか。
良い感情の連鎖を起こすことが、今だから必要なことだと改めて思いました。
ご興味がございましたら。PDFを御覧くださいませ。

調査概要
■調査形式:インターネット調査
■調査地域:全国
■調査対象者:(①~⑤and条件) 
①従業員数300人以上の民間企業の従業員
②正社員
③入社3年以上
④オフィスワーク勤務者
⑤最近1年以内のテレワーク経験者(週3日以上のテレワークが通算6ヶ月以上続いている方)
◼サンプル数:310件(部長相当~一般社員)
◼実査期間:2021年1月7日~8日


#リモートワーク #働き方 #調査 #新人教育 #リモートワークのマネジメント </br>
本プレスリリースが東洋経済オンラインさん、現代ビジネスオンラインさん、プレジデントオンラインさん、楽天ニュースさんなど52媒体に転載されました。
発売日
2021年2月9日

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