【アーカイブ映像】＊お申込みなしでそのままご視聴いただけます。  

00:00- 1.問題意識　〜なぜ今、入社３年までのオンボーディングがクリティカルなのか〜
16:48- 2.最新事例のご紹介　〜実践から見えた要点〜
26:23- 3.具体的な研修設計ガイド　〜こう設計しています〜
37:36- 4.Ｑ＆Ａと今後の課題と挑戦　〜目指すはここ

『オンボーディングのポイントはフォロー研修にあり！』

あなたの会社では、入社一年目〜三年目の若手社員に、“フォロー研修”を提供されていますか？
それは、何のために、どのような内容ですか？

昨今、入社三年目までのオンボーディングの成功が、クリティカルな問題になっています。
もちろん､それは、増加する若手の離職率の低下のためかもしれません。
仕事へのエンゲージメントの向上、会社への帰属意識のためかもしれません。
時に、また、必要なスキルのインプットの場合もあるでしょう。

しかし、フォロー研修は、もっと大事な、クリティカルな場として再設定することができるのです。

今回のウェビナーでは、
「入社１年目、３年目研修の最新リアル」と題し、
フォロー研修の最新状況をお伝えし、
具体的な研修内容や提供の仕方を、共有させていただきます。

新入社員研修〜フォロー研修のご担当者まで、
是非、ご参加ください。お待ちしております。

■　メニュー
1.問題意識　〜なぜ今、入社３年までのオンボーディングがクリティカルなのか〜
2.最新事例のご紹介　〜実践から見えた要点〜
3.具体的な研修設計ガイド　〜こう設計しています〜
4.今後の課題と挑戦　〜目指すはここ〜
5.Ｑ＆Ａ

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