【いよいよ第2期が開講します】

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～場所や企業の制約を越え、内省と対話をし、マネジメントの本質を探求していく～
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オンラインでもこんなに繋がれるんですね。
実際にお会いしたことがない、
オンラインだけでのお付き合いのグループメンバーですが、
コミュニケーションがちゃんと取れているこの場にいられるのが
とてもうれしいです。

はじめは、夏休みの自由研究の宿題をかかえた小学生のような気分でしたが（笑）、
振り返ると、私としては毎回の議論がとにかく楽しく、非常に濃密な時間で、あっという間でした。

本気になったメンバーに本気で協力しようと思って、最後みんなで笑顔になれました。


■　こんな状況だからこそ
イスラエルの歴史学者ユヴァル・ノア・ハラリ氏は新型コロナウィルスを「私たち世代にとって最大の危機」と称しました。
政治や経済、文化や日々の生活に多大な影響を与え、今後も予断を許しません。
リモートワークを余儀なくされる状況があるなか、ビジネスや私たちの働き方も見直され、マネジメントも新たな局面を迎えています。
これまでの価値観や物事の進め方を繰り返すだけでいいのでしょうか。変えるべきことは何で、貫くべきことは何でしょうか。

■　オンライン・リフレクションラウンドテーブル®で目指していること
「オンライン・オープン型リフレクションラウンドテーブル®」では、場所の制約を越え、様々な業界のマネジャーが集う「内省と対話」の場です。正解が無い時代、ここから、参加者の皆さんと、これからのマネジメントの本質を探究し、知恵を創造していきたいと考えています。今こそ、よりオープンなマネジメント・コミュニティーを共につくり、自らのマネジメントをアップデートして参りましょう。

■リフレクションラウンドテーブル®とは
リフレクションラウンドテーブルは、マネジャー達が、週に1回集まり、90分間、内省と対話を20～30回繰り返して行きます。
 2007年からスタート、ここまで、約60社3000名のマネジャーが参加してきました。 
今回、それを初めてオープンかつオンラインで開催することとなりました。

リフレクションラウンドテーブル®では、 自分のマネジメントに真摯に向き会うと共に、参加者同士の関係を深めていきます。 この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーと組織の自主的な変容を促して行きます。 是非、この機会にご体感下さい。お待ちしております。 

オンラインRRT案内2020第２期　詳細.pdf

現代経営学の巨匠【ヘンリー・ミンツバーグ】が生んだプログラム
 「リフレクションラウンドテーブル」は、 2012年11月13日「日本の人事部　ＨＲカンファレンス」にて
第1回ＨＲアワードのプロフェッショナル部門 教育・研修部門の 最優秀賞を受賞いたしました。

HRアワード（日本の人事部ページ）とは

授賞式の様子

Zoomの使い方がわからない方はお手数ですが、rrt@j-feel.jp　へお問い合わせください。

プログラム構成は前半と後半二部構成、３ヶ月間行うプログラムです。
前半はテキストを使用した内省と対話を毎週水曜日120分５回繰り返していきます。
中間発表を経て、後半は、２ヶ月間自主的なチーム活動に移行、興味が近いテーマをもったメンバー同士でチームを組みます。
各チームでアウトプットを共創。
最後、研究結果発表会でそれぞれのチームの成果を共有します。

【ツール】　ZOOM

【参加費】 60,000円（消費税別）
非営利団体価格　30,000円（消費税別）

【日程・テーマ】　３ヶ月　11/11-2/10（毎週水曜日　下記日程にて実施）
11/11(*) 内省：自分に向き合う
11/18 協働：関係を築く
11/25 分析：組織に働きかける
12/2 広い視野：視野を広げる
12/9 自走マネハプ
12/16 行動：変革を進める
12/23(*）中間発表
1/6-2/10 ５つのマインドセットを活かしたチームによる自主活動（週1回ペース）
(1/27　経過報告会）
2/10(*）最終発表
＊チーム別による自主活動は、チームでテーマを決めてそのテーマを深ぼっていただきます。

開催時間】
19:30-21:30　2時間。
ただし（*）の日程については18:30-21:30　3時間

オンラインでの開催となります。
お申込みをいただいた方に参加IDをお知らせいたします。