【こんな方にお勧め】
経営者・マネジメントリーダー

デジタル時代・リモートワーク時代のマネジメントに悩み、疲弊している方
人と人のつながりや、関係性の希薄化を感じられている方
しあわせに、健康に、豊かに働きたい方
真の健康経営（= ウェルネスマネジメント）を実践したい方
※ 興味のある方はどなたでも参加可能です



真の健康経営（＝ウェルネスマネジメント）の実践へ、今、何が求められるのでしょうか？

私たちは、新型コロナウイルスによるパンデミックにより新しい世界を迎えました。
それにより、これまでの当たり前が大きく変化してきています。
個人レベルでは、自分や家族、そして周囲の健康、幸せを捉えなおす機会となり、企業においては、従業員の心身の健康をこれまで以上に考え、健康経営を戦略的に実践することが必要とされています。

更に、世界に目を向けると、ESG投資が既に世界投資の3分の１に達するなど、社会課題を解決する企業、環境に優しい企業、従業員が健康でやりがいを持って働いている企業に、優秀な人材や資本が集まるようになってきています。
最近の大学生においても、就職活動で企業を選ぶ基準として、SGDsへの取り組みはもちろんのこと、「自分らしく働けそうか」「先輩やマネジャーの人たちは、やりがいを持ってイキイキ働いている職場なのか」を重視しているという声を頻繁に聞くようになりました。

今回は、組織感情®のプロフェッショナル・ジェイフィールの重光直之と、一部上場企業から中小企業まで6000人以上の心と身体に的確なアドバイスを行ってきただけでなく、自らも「しあわせに、健康に、豊かに」働いている、健康経営のプロフェッショナル 佐野正行氏（産業医・医師・経営者）と共に、経営者・マネジメントリーダーに寄り添い、「自らが豊かに働くこと」「しあわせな組織やチームを構築すること」を、全力でサポートしてきた２人のプロが実践している、デジタル時代の真の健康経営マネジメントをお伝えします。

モデレーターには、ジェイフィールパートナーコンサルタントとして、しあわせな組織・チーム作りに取り組み、ウェルビーイングマネジメントのコミュニケーターとして、多くのマネジャーたちのしあわせな働き方を支援している岡本直子氏が、２人のプロフェッショナルから、今、みなさんが必要としている情報を引き出しお伝えします。

今回の主な内容は
・組織感情の観点から、個人と組織の関係性はどう変化しているのか？
・健康経営の誤解を解く、健康経営で一番大切なものとは？
・デジタル時代のウェルネスマネジメントのポイントとは？

ココロとカラダの専門家がコラボし、全てのひとがイキイキ働ける組織や社会の実現に向けて、みなさんと一緒に探求していきたいと思っております。


【プログラム】
１，イントロダクション
    ・問題意識の共有
    ・組織感情から見る、ココロの変化
    ・これからの健康経営に必要な視点とは？
２．デジタル時代のウェルネスマネジメントのポイント
・つながり強化（コミュニケーション）〜チームエンゲージメント～
・デジタルストレス対策〜チームのコンディションマネージメント～
・セルフケアの大切さ（セルフエンゲージメント®）〜しあわせに健康に豊かに働くために～
３.　戦略的な健康経営実践に向けて（クロストーク）
４.　まとめ

【Speaker】－－－－－－－－－－－－－－－－

◀　佐野 正行（さのまさゆき）氏
(株)メディカル アンド ナレッジ カンパニー
代表取締役 & 産業医 & 医師
名古屋出身。1995年 名古屋大学医学部卒業。医師として、心身に大きな負担がかかる、非常に過酷な労働環境で働くことで、
労働環境を整えることの大切さを実感。
一部上場企業から中小企業まで、約30社の産業医として活躍中。
コミュニケーション方法・ストレス対策・労働環境改善・生活習慣/食事/睡眠改善など、幅広く適確なアドバイスを6000人以上の方達に行い、幸せに働くことを
サポート。離職率・欠勤率低下、うつ休職者数低下、二次健診健診受診率低下、
創造性3倍増加、生産性31%増加、売上37%増加などを行い、
企業の健康経営に大きく貢献している。
特に「養生」の考え方を大切にし、病気にならない（予防）状態を維持していくこと、女性ならではのメンタル・フィジカルな悩みに対しての情報発信も積極的に行う。
「しあわせに、健康に、豊かに生きる!!」サポートを全力で行っている。
◯ HP: http://dr-masa.com/prof/ ◯ E-mail: info@m-k-company.jp
◯ メルマガ: https://maroon-ex.jp/fx280801/bHAHe0
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重光　直之▶
株式会社ジェイフィール
経営チームメンバー
代表取締役／コンサルタント
株式会社ニイタカ、社団法人日本能率協会を経て、ジェイフィール設立に参画。
日本能率協会在職中は管理者育成、経営者育成に関する研修プログラムを開発。その後経営研究所に移り、２００７年、経営革新提言「ミドルマネジメントの復権と創造」を共同執筆。
ミンツバーグ教授との出会いを機にコーチング・アワセルブズを日本に導入。日本でのプログラム名を「リフレクション・ラウンドテーブル」としてスタートさせ、プログラム開発と講師を担当。「感じる研修エンジニアリング」の展開にも力を入れ、マネジメント・スキットを使った研修、演出家を招いての役作り研修、即興劇を演じる研修など多彩な研修を行っている。

【Moderator】－－－－－－－－－－－－－－－－

岡本　直子（おかもとなおこ）氏▶
・オフィス・ルスリール代表・株式会社ジェイフィール　パートナーコンサルタント
・慶応大学院システムデザインマネジメント学科特任助教（幸福学・幸福経営学）
・ウェルビーイング女子大学主宰（コミュニティ）
・カラダこころ整うラボ主宰
・デジタルウェルネスプログラム共同代表
・一般社団法人　ウェルビーイングデザイン
・ウェルビーイングライフワークコンサルタント（企業向け組織開発・人材育成コンサルタント）
・ウェルビーイング・ダイアログパートナー（企業・個人向け1on1コーチ・グループコーチング）
●男女雇用機会均等法の１期生として、広告代理店I&SBBDOに入社。イベント事業を経て、戦略プランニング局にて多数のブランドコミュニケーションに関わる。女性初のマネジャーを経験、その後ゼネラルマネジャーとして組織運営に携わり、組織開発・人材育成に開眼、組織開発コンサルティング会社ジェイフィールに転職。マネジメント向けの組織改革や育成、女性活躍促進などのコンサルティング、研修に携わる。女性版RRTを立ち上げ、女性の異業種交流コミュニティなども行う。
●現在は、個人事業主として、自らのマネジメント経験と「ウエルビーイング」「ポジティブ心理学」「幸福経営学」を基に、経営者・マネジメント支援や女性活躍促進に注力。2019年には、一人ひとりの女性がイキイキと働ける、互いにサポートしあえるコミュニティ・ウェルビーイング女子大学を立ち上げ主宰している。
●一人でも多くのはたらく人のカラダとこころが整い（セルフエンゲージメント）、笑顔あふれる、豊かに健やかで幸せなる社会の実現に尽力している

Zoomウェビナー（視聴参加）となります